Специфика современных трудовых отношений

Введение

Осуществление радикальных социально-экономических и политических реформ, как правило, связано с определенной дегуманизацией отношений между людьми, включенными в различные сис¬темы управления.
Ситуация в России - не исключение. Тем не менее, преодоление возникающих на этом этапе кризисов невозможно без отказа от игнорирования проблем отношения с персоналом, от желания манипулировать кадрами.
И все более управление персо¬налом признается одной из наиболее важных сфер жизни организа¬ции, способной многократно повысить ее эффективность, а само понятие "управление персоналом" рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Негативные социальные последствия подобного рода рационализации, несмотря на достигаемый, особенно в кризисных ситуациях, рост производительности труда за счет внедрения элементов его научной организации, стали очевидны уже во второй половине 20-х годов XX в. и породили серию социальных экспериментов.
Гуманизация трудовых отношений, вовлечение работников в обсуждение вопросов, касающихся их производственной деятель¬ности, использование позитивных эффектов групповой самоорганизации - таковы важнейшие принципы доктрины человеческих отношений. Ее реализация впервые придала наемному работнику статус партнера во взаимоотношениях с менеджером и хозяином предприятия, когда необходимо было урегулировать сложнейшие социальные и трудовые вопросы.
Актуальность темы исследования. Роль трудовых отношений в экономическом и социальном развитии государства предопределяет приоритетность этой сферы деятельности в подавляющем большинстве стран современного мирового сообщества. Развитие системы трудовых отношений в коллективах России связано с одновременным воздействием рыночных условий и информационного общества. Все это предопределяет актуальность темы выбранного исследования.
Отдельные вопросы, связанные с трудовыми отношениями освещены в работах Л. Романковой, В. Чекмарева, диссертационных исследованиях В.В. Ананишева, Д.Г. Филипповой.
К сожалению, проблемы развития системы трудовых отношений недостаточно теоретически разработаны. Нет однозначного взгляда на проблему содержания системы трудовых отношений, не отражена специфика структуры системы трудовых отношений.
Целью работы является исследование системы трудовых отношений и тенденций её развития.
В соответствии с целью исследования поставлены и решены следующие задачи:
a. определить структуру и дать классификацию элементов системы трудовых отношений;
b. выявить тенденции развития системы трудовых отношений в зарубежных странах;
c. исследовать развитие системы трудовых отношений и выявить тенденции ее развития.
Объектом исследования являются работники и трудовые коллективы, их отношения в России.
Предметом исследования являются система трудовых отношений и тенденции ее развития России.