Введение
Возникновение трудовых отношений предполагает наличие между работником и работодателем встречных интересов, выражающихся в их взаимных правах и обязанностях. Несоблюдение трудовых обязанностей как со стороны работника, так и со стороны работодателя может привести к возникновению трудового конфликта.
Согласно статистическим данным нарушения трудового законодательства ежегодно составляют 60-70% (в 2008 г. - 63,7%) от числа выявляемых прокурорами правонарушений в сфере соблюдения прав человека и гражданина, т.е. эта одна из самых уязвимых сфер прав граждан.
Конституцией Российской Федерации (ч. 4 ст. 37) признано право каждого гражданина на разрешение индивидуальных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов.
Основной целью данной работы является правовой анализ трудовых споров. Данная цель решается посредством следующих задач:
- рассмотреть понятие и условия возникновения трудовых споров;
- провести классификацию трудовых споров;
- определить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
- выявить особенности разрешения коллективных трудовых споров;
- подвести итоги проделанного исследования.
В работе использованы тексты нормативных актов, комментарии к ним, а также учебная и монографическая литература, касающаяся вопросов индивидуальных трудовых споров в трудовом праве.
Это прежде всего научные разработки представителей науки трудового права: Н.Г. Александрова, В.И. Власова, С.Ю. Головиной, А.Н. Гуева, К.Н. Гусова, С.А. Иванова, О.М. Крапивина, А.М. Куренного, В.М. Лебедева, Р.З. Лившица, С.П. Маврина, М.В. Молодцова, В.И. Никитинского, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, С.А. Панина, О.В. Смирнова, Л.А. Сыроватской, В.Н. Толкуновой, С.Ю. Чучи и др.
1. Понятие трудового спора и условия их возникновения
Конституция Российской Федерации акрепляет обязанность государства и правоохранительных органов защищать права работников, в том числе их трудовые права и законные интересы в области трудовых отношений. Следовательно, каждый работник, считающий свои права нарушенными, имеет право на квалифицированную юридическую помощь, и прежде всего на судебную защиту.
При этом в обязанность юрисдикционных органов, рассматривающих трудовой спор, и специальных исполнительных органов входит обязанность относительно принудительного восстановления субъективных трудовых прав, а также возмещения при этом материального ущерба и компенсации морального вреда в соответствии с действующим законодательством.
Содержание
Введение 3
1. Понятие трудового спора и условия их возникновения 4
2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 6
3. Особенности разрешения коллективных трудовых споров 11
Заключение 16
Список использованной литературы 17
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года (с измен. от 30 декабря 2008 года). // Российская газета. 1993. 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с измен. от 24 июля 2009 года ) // Собрание законодательства Российской Федерации. -2002. - № 1. - Ст. 3.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 14 ноября № 138-ФЗ. (в ред. от 28 июня 2009 года) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. - № 46. Ст. 4532.
4. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. - № 3. - Ст. 148.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. - № 6.
6. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - М.: ЗАО "Юстицинформ", 2008.
7. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: "Проспект", 2009.
8. Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Юрайт", 2007 г.
9. Забрамная Е. Спор личный, спор общий. // "эж-ЮРИСТ". 2008. - № 21.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - 4-е изд., испр. и доп. - отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. - М.: Издательство "Юрайт", 2009.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под редакцией К.Н. Гусова). М., 2008.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под общ. ред. В.И. Шкатуллы). 5-е изд., перераб. - "Норма", 2007 г.
13. Куренной А.М. Коллективные трудовые споры. // "Законы России: опыт, анализ, практика". 2007. - № 4.
14. Рекец И.Г. Рассмотрение трудовых споров. // Зарплата. 2008. - № 5.
15. Смердова О. Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. - № 2.
16. Соколова Г.А. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС. // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. - № 10.
17. Сувернева А.И. Рассмотрение трудовых споров в судах. // Отдел кадров коммерческой организации. 2009. - № 8.
18. Трудовое право России. Учебник. под ред. Гусова К.Н. - М.: ТК Велби. Проспект, 2008.