Формирование фонда заработной платы в организации (на предприятии)

ВВЕДЕНИЕ Эффективность использования трудовых ресурсов является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Труд является основой и непременным условием существования и жизнедеятельности общества и индивидов. В процессе труда создаются материальные и духовные ценности, а также услуги для удовлетворения потребностей; развиваются и сами работники. От эффективности трудовой деятельности зависят масштабы и темпы экономического и социального прогресса. Поэтому анализ и содержания и динамики показателей результатов труда имеет важное значение для формирования экономической и социальной политики. Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что от эффективности использования фонда заработной платы труда зависят темпы развития всех отраслей народного хозяйства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения издержек обращения. Цель курсовой работы – изучить методику и организацию проведения анализа обеспеченности и использования средств на оплату труда на предприятии, разработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. Для достижения данной цели необходимо выполнить ряд взаимосвязанных задач:  изучить пути повышения эффективности труда и использования фонда заработной платы в организации;  дать характеристику ОАО «Царицыно»;  провести анализ показателей по заработной плате в ОАО «Царицыно»;  выявить и обобщить возможности и прогнозные резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда и оптимального использования средств на оплату труда;  внести предложения по повышению эффективности и оптимального использования средств на оплату труда. Объектом исследования курсовой работы является Открытое Акционерное Общество «Царицыно». Предмет исследования – эффективность использования трудовых ресурсов данного предприятия. При разработке курсовой работы использовались различные методы обработки информации о хозяйственной деятельности предприятия, такие как: - диалектический – позволяющий выявить явления и процессы в постоянном развитии; - метод системного подхода, который используется для изучения взаимосвязи показателей, их взаимодействия и взаимозависимости; - метод подсчета и обобщения результатов экономической деятельности предприятия; - метод факторного анализа; - метод цепных подстановок; - графический метод анализа. В процессе работы использовались источники информации различного характера, а именно: - при написании теоретической главы прорабатывалась учебная литература по анализу хозяйственной деятельности, экономике предприятия и экономике труда. ГЛАВА 1. РЕГУЛИРОВАНИЕ И ПЛАНИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ 1.1 Принципы и методы планирования заработной платы Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как: • спрос и предложение труда; • сложившаяся конкретная конъюнктура; • территориальные аспекты; • и, наконец, законодательные нормы. Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы. Система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы. К вознаграждениям относятся: пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом компании, доля в прибыли фирмы и другие дополнительные льготы. В основу организации оплаты труда на многих российских