Государственная кадровая политика как основа эффективного государственного управления

Введение Данная работа написана по теме: «Государственная кадровая политика, как основа эффективного государственного управления». Актуальность темы заключается в изучении влияния подходов к кадровой политике на эффективность результата общей государственной политики. Эффективное функционирование федеральных, региональных и местных органов исполнительной власти напрямую взаимосвязано с реализацией кадровой политики, основанной на современных научных концепциях и подходах. Но анализ процесса осуществления реальной кадровой работы в государственных организациях исполнительной власти показывает, что ответственные лица, как правило, не имеют достаточно четкого представления о принципах, формах и методах кадровой работы, особенно о тех ее аспектах, которые связаны с оценкой и отбором новых сотрудников. Механизм назначения сегодня опирается или на субъективную волю руководителя, или на централизованные бюракратические технологии, в ходе реализации которых основное внимание уделяетсятолько профессиональным знаниям и опыту кандидата. Но отбор претендентов, которые не только по своим профессиональным, но и по личным качествам соответствуют характеру исполнения конкретной должности крайне важная и актуальная проблема государственного управления. Все это невозможно без целеполагания кадровой политики. Механизм кадрового обеспечения может превратиться в отлаженную систему мероприятий, основанных на комплексных подходах, позволяющих, на основе учета всей совокупности этапов работы, обеспечить всесторонность и объективность процесса оценки и отбора персонала и в ходе деятельности. Кадровая политика есть совокупность правил и норм, целей и представлений, образующих направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику государства осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, занятым в государственной службе. Пока, к сожалению, на основании данных о, допустим, уровне коррумпированности в России, можно говорить лишь о неэффективной кадровой политике, или политике несформированной, не имеющей достаточных целей и понятных задач. Поэтому основной целью работы является анализ понятий «кадровая политика» и «эффективное государственное управление» и выработка рекомендаций на основании фактических данных о рейтинге России по Индексу восприятия коррупции, в котором Россия занимает крайне негативное положение. Для достижения поставленной цели определен круг задачи исследования: 1) Раскрыть теоретическое понятие «кадровая политика» и проанализировать существующую регламентацию кадровой политики госслужбы и критериев ее эффективности, принятых в РФ; 2) Выработать рекомендации по улучшению соответствия кадровой политике целям эффективного государственного управления в части снижения уровня коррумпированности и обосновать их. В работе использованы труды таких авторов, как Захаров В., Зеркин Д.П., Игнатов В.Г., Лунев В.В., Музалевская Е.А., Панов Н.И., Герасина Л.Н и ряда других, аналитические данные независимого агентства.