(Нет отзывов)
30 страниц
2019-06-21

Статистика заработной платы

В наличии
500 ₽

Проанализировав динамику заработной платы за 2007 – 2012гг. можно отметить, что ежегодно по сравнению с предыдущим годом что размер среднегодовой номинальной зарплаты возрастал В 2009 году максимальная средняя заработная плата была больше минимальной у мужчин в 2,57 раза. Максимальная заработная плата у мужчин, которые работают в отрасли добычи последних ископаемых, а минимальная – в сфере образования. В 2011 году максимальная средняя заработная плата была больше минимальной у мужчин в 2,64 раза. Максимальная заработная плата у мужчин, которые работают в отрасли добычи последних ископаемых, а минимальная – в сфере образования. В 2013г. максимальная средняя заработная плата была больше минимальной у мужчин в 2,51 раза. Максимальная заработная плата у мужчин, которые работают в отрасли добычи последних ископаемых, а минимальная – в сфере сельского хозяйства.

1. Анализ среднемесячной номинальной заработной платы в экономике 1.1. Динамика среднемесячной номинальной заработной платы за 2007– 2012 гг. 1.2. Сравнительная характеристика среднемесячной заработной платы по отдельным группам работников 2. Анализ дифференциации работников по заработной плате Заключение

Список использованной литературы: 1. Елисеева, И. И. Статистика: [углубленный курс]: учебник для бакалавров / И. И. Елисеева и др.]. – Москва: Юрайт: ИД Юрайт, 2011. – 565 с. 2. Зинченко, А. П. Статистика: учебник / А. П. Зинченко. – Москва: КолосС, 2007. – 566 с. 3. Статистика: учебно–практическое пособие / [М. Г. Назаров и др.]. – Москва: КноРус, 2008. – 479 с. 4. Статистика: учебное пособие для высших учебных заведений по экономическим специальностям / В. М. Гусаров, Е. И. Кузнецова. – Москва: ЮНИТИ–ДАНА, 2007. – 479 с. 5. Тумасян, А. А. Статистика промышленности: учебное пособие / А. А. Тумасян, Л. И. Василевская. – Минск: Новое знание. – Москва: Инфра–М, 2012. – 429 с. 6. Материалы сайта www.gsk.ru/

Список контрольных работ по предмету статистика и статистическое наблюдение