8 800 333-82-99 звонок бесплатный для России
+7 495 137-59-72 городской
(Нет отзывов)
81 страниц
сегодня 2019-07-06
Новая
Совершенствование системы оплаты труда.
В наличии
3999 ₽

Цель работы - исследование форм и систем оплаты труда ИП Ларин И.В., а также разработка предложений по внедрению систем премирования труда работников. Для реализации этой цели поставлены следующие задачи: 1) изучение организации учета труда и его оплаты в ИП Ларин И.В. (учет личного состава и использования рабочего времени; изучение действующих форм и систем оплаты труда; расчет отпускных; расчет пособий по временной нетрудоспособности); 2) изучение расчетов с персоналом по оплате труда (учет начисления и распределения заработной платы; учет выплат начисленной заработной платы и социальных платежей; учет страховых взносов по социальному страхованию, учет налога на доходы физических лиц); 3) анализ эффективности применяемых в организации форм и систем заработной платы; 4) анализ уровня и динамики средней заработной платы; 5) анализ производительности труда; 6) разработка предложения по внедрению системы премирования труда работников. Объект исследования бакалаврской работы – ИП Ларин И.В.. Предмет исследования - формы и системы оплаты труда, применяемые ИП Ларин И.В. Методы исследования. В процессе написания данной работы использовались различные общенаучные и специальные методы. На этапе обследования организации и сбора данных особенно эффективны методы наблюдения, опроса. На этапе сбора данных активно использовались методы моделирования, системного анализа, метод аналогий, а также статистический, математический, описательный и комплексный методы, методы письменного и устного опроса: анкетирование, интервьюирование. В процессе работы применялись методы моделирования, использовались графики и таблицы. Для обоснования рациональных рекомендаций по совершенствованию работы с кадровыми документами использовались методы диагностики, моделирования¬ и комплексного анализа. Поскольку ни один из методов не является исчерпывающим, использовались одновременно несколько методов, их сочетание зависело от целей и задач исследования. Информационной базой написания работы послужили законодательные акты, правительственные постановления, ведомственные материалы, научные труды ведущих отечественных и зарубежных экономистов по рассматриваемой проблематике. Структура работы определена целью и задачами и включает в себя введение, три главы основного текста и список использованной литературы. В первой главе исследованы теоретические основы системы оплаты труда, включая понятие оплаты труда, а также принципы формирования заработной платы и способы совершенствования оплаты труда на предприятии. Во второй главе проведён анализ практики регулирования системы оплаты труда. Для чего дана общая характеристика деятельности ИП Ларин И.В., проведён анализ эффективности применяемых в организации систем оплаты труда и премирования, а также анализ порядка расчёта заработной платы. В третьей главе разработаны предложения по совершенствованию практики регулирования системы оплаты труда, что включает в себя: варианты совершенствования стимулирования рабочих и служащих ИП Ларин И.В.; разработку предложений по внедрению системы премирования труда работников, а также экономическое обоснование предложенных мероприятий. Общий объём работы составляет 78 страниц. Практическая значимость исследования заключается в возможности совершенствования системы оплаты труда ИП Ларин на базе исследования.

Введение 3 1. Теоретические основы системы оплаты труда 6 1.1. Понятие оплаты труда 6 1.2. Принципы формирования заработной платы 15 1.3. Способы совершенствования оплаты труда на предприятии 24 Выводы 30 2. Анализ практики регулирования 33 системы оплаты труда 33 2.1. Общая характеристика деятельности ИП Ларин И.В. 33 2.2. Анализ эффективности применяемых в организации систем оплаты труда и премирования 45 2.3. Анализ порядка расчёта заработной платы 51 Выводы 59 3. Предложения по совершенствованию практики регулирования системы оплаты труда 61 3.1. Варианты совершенствования стимулирования рабочих и служащих ИП Ларин И.В. 61 3.2 Разработка предложений по внедрению системы премирования труда работников 64 3.3. Экономическое обоснование предложенных мероприятий 67 Выводы 68 Заключение 70 Список использованных источников и литературы 75 Приложение 80
Источники Опубликованные 1. Относительно защиты заработной платы: конвенция № 95 Международной организации труда [принята в г. Женева 01.07.1949]// Ведомости ВС СССР. - № 44. Ст. 447. - 01.11.1961. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон [от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)] // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001. 3. Об акционерных обществах: федер. закон [от 26.12.1995 № 208-ФЗ (принят ГД ФС РФ 24.11.1995) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2011] // Российская газета. - № 248. - 29.12.1995. 4. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: П остановление Госкомстата РФ [от 05.01.2004 № 1] // Бюллетень Минтруда РФ. - № 5. – 2004. Неопубликованные 5. Об отмене инструкции по заполнению формы федерального государственного статистического наблюдения № 1-т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»: постановление Госкомстата РФ от 28.10.2014. - № 97» //Документ опубликован не был 6. Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты- Мансийского автономного округа- Югры от 22 марта 2011 года//Материалы сайта http://forum.yurclub.ru/index.php?s=95e415c93fcdc5591bf342080c1456b7&showtopic=300100 7. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих [утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37) (ред. от 14.03.2011] // Документ опубликован не был 8. Об отмене решения Верховного Суда РФ от 21.01.2014 № ГКПИ02-1359 и признании частично недействующим подпункта «а» пункта 15 Постановления Совмина СССР от 04.12.1981 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей): определение Верховного Суда РФ [25.03.2014 № КАС03-90 ]// Бюллетень Минтруда РФ. - № 5. - 2014 9. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Санкина Александра Васильевича на нарушение его конституционных прав отдельными положениями Трудового кодекса Российской Федерации: определение Конституционного Суда РФ [27.01.2011 № 14-О-О]// Документ опубликован не был Литература 10. Адаир Д. Эффективная мотивация / Д. Адаир. – М.: ЭКСМО, 2013. – 260 с. 11. Амелина А.Н. Сравнительное международное трудовое право: Учебник для вузов / А.Н. Амелина. – М.: ПРИОР, 2010 – С. 49. 12. Аширов Д.А. Трудовая мотивация: учеб. Пособие/ Д.А. Аширов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 273 с. 13. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник / Т.Ю.Базаров, Б.Л.Еремина. – СПб: Питер, 2011. – 560 с. 14. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / под редакцией проф. М.В. Мельник. – 2-е издание, исправленное и дополненное. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 416 с. 15. Васильев И.А. Мотивация и контроль за действием/ И.А.Васильев. – М.: Инфра-М, 2014. – 300с. 16. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебное пособие / В.Р. Веснин. – М. : Проспект, 2012. – 688 с. 17. Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда/ Н.Волгин, Е. Валь // Человек и труд. – 2010. – № 4. –с.18 18. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба/ Н.А.Волгин. – М.: Экзамен. 2014. – С. 45. 19. Герчиков В. Типологическая концепция трудовой мотивации/ В. Герчиков // Мотивация и оплата труда. – 2010. - № 3. – С. 5 – 6. 20. Глухов В.В. Менеджмент: учебник для вузов. – 3-е издание / В.В. Глухов. – СПб.: Питер, 2010. – 608 с. 21. Гончаров В.И. Менеджмент предприятия: учеб. пособие для вузов: в 2 ч. Ч. 2/ В.И. Гончаров . – Минск.: Изд-во МИУ, 2011. – 254 с. 22. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ А.Н.Гуев. – М.: Дело, 2014. – С. 225. 23. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. Пособие/ А.П. Егоршин . – М.: ИНФРА-М, 2012. – 464 с. 24. Емекеев А.А. Факторы трудовой мотивации/ А.А.Емекеев. – Казань: Орлов и К, 2011. – 251с. 25. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учебно-практическое пособие / В.Р. Захарьин. – М. : Проспект, 2015. – 656 с. 26. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам/ Г.Г. Иванова // Налоговый вестник. – 2014. – № 7. – С. 44– С. 46. 27. Иванова С. Поощряем сотрудников по результатам оценки/ С. Иванова // Кадровое дело. – 2014. - № 3. – С. 62 – 66. 28. Иванова С.В. Мотив на 100%: А где же у него кнопка?/ С.В. Иванова– М.: Юрайт-Издат, 2013. – 201с. 29. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М., Юристъ, 2011. – 412 с. 30. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. – М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2014. – 375 с. 31. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. – М., ИНФРА-М, 2014. – 347 с. 32. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ/Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. – М.: Спарк, 2015. – 302 с. 33. Крашенинникова М.С. Оплата труда/М.С.Крашенинникова. – М.:Приор, 2007. – 415 с. 34. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Учеб/ А.М.Лушников, М.В. Лушникова– М.: Проспект, 2014. – Т. 2. – 319 с. 35. Павленко А. Совершенствование системы оплаты труда: варианты компьютерных программ / А. Павленко //Человек и труд. - №5. - 2011. - С. 56–58. 36. Пакулин В. Совершенствование механизма мотивации труда / В. Пакулин // Человек и труд. - №8. - 2012. - С. 65–66. 37. Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений / Н.С.Пряжников. – М.: Академия, 2012. – 368 с. 38. Пуденко Т.И. Как мотивировать продуктивную работу персонала/ Т.И.Пуденко. – М.: ИУО, 2012. – 412 с. 39. Рахманова С.Ю. Зарплата от А до Я. Юридические аспекты/ С.Ю.Рахманова. – М.: Право, 2011. – 410с. 40. Ричи Ш. Управление мотивацией / Ш.Ричи, П.Мартин. – М.: Юнити-Дана, 2011. – 310с. 41. Российское трудовое право / Под ред. А.Д.Зайкина. – М.: Юридическая литература, 2012. – С. 274. 42. Самоукина Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах: сборник практических инструментов / Н. Самоукина. – М.: Эксмо, 2010. – 272с. 43. Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу/ Н. Самоукина. – М.: ЭКСМО, 2011. – 436с. 44. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом: учебное пособие. – 2-е издание / Б.Ю. Сербиновский. – М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2010. – 464 с. 45. Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое/ О.С.Смирнов. – М.: Проспект, 2014. – 337 с. 46. Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера: пер. с англ./Л. Стаут. – М.: Инфра-М, 2013. – 536с. 47. Стивенсон Н. Как мотивировать людей/ Н.Стивенсон. – М.: Олимп-Бизнес, 2010. – 175 с. 48. Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека/ А.А.Фатуев. - Москва, Юридическая литература, 2011. – 115 с. 49. Яковлев П.А. Трудовое право РФ. Курс лекций/ П.А.Яковлев. – М.: Смарт, 2010 – 334 с. 50. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. Центр экономики и маркетинга/ П.А.Яковлев. – М.:ПРИОР, 2011. – 266 с.
Сдана на отлично! Уникальность работы по etxt.ru/antiplagiat/ ~ 40%.
Похожие дипломные по предмету экономика труда