Таким образом, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нецензурные выражения, высокомерное и пренебрежительное отношения к коллегам, если недопустимость такого поведения установлена локальными нормативными актами организации или трудовым договором. При этом, при приеме на работу следует в обязательном порядке, в соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ, ознакомить работника со всеми принятыми в организации локальными нормативными актами, а при привлечении к дисциплинарной ответственности соблюдать установленные законом требования к порядку привлечения.
ВВЕДЕНИЕ - 3 ГЛАВА 1. Схема «Юридическая ответственность работодателя» - 4 ГЛАВА 2. Правовые заключения по варианту контрольной работы - 7 ЗАКЛЮЧЕНИЕ - 14 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ - 15
1. Трудовой кодекс РФ // «СЗ РФ». – 07.01.2002. - № 1. - Ст.3. 2. Гражданский кодекс, часть вторая // «СЗ РФ». – 29.01.1996. - № 5. – Ст. 410. 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях // «СЗ РФ». – 07.01.2002. - № 1. – Ст. 1. ...