Актуальность темы исследования обусловлена тем, что на данный период в условиях развития современной мировой экономики, в общем, и российской в том числе, одним из важнейших факторов увеличения конкурентоспособности предприятия является наличие качественных трудовых ресурсов, т.е. его сотрудников. Не все работодатели могут понять, как не просто оказывать воздействие на этот ресурс. Успех предприятий и организаций, безусловно, зависит от того, насколько эффективной будет производительность труда их сотрудников. Одной из самых важнейших проблем на этапе развития экономики большинства стран является проблема в области работы с персоналом. В развитии предприятия и повышении его эффективности одной из первых ролей принадлежит -трудовым ресурсам. Производство материальных благ невозможно без рабочей силы. [25 c1144] Механические средства производства, сами по себе не имеют никакой ценности и не могут дать какого-либо экономического эффекта. И лишь при наличии опытных рабочих и специалистов, обеспеченности любого производства трудовыми ресурсами можно добиться высоких экономических показателей, наиболее полного и производительного применения сложных и современных машин и оборудования.
Введение……………………………………………………………………………………… Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ………………………………………………………………………………… 1.1. Сущность, задачи и функции контроллинга…………………………………………... 1.2. Методы и стратегии развития персонала…………………………………………….…………………………………..…… 1.3. План обучения и развития персонала………………………………………………………..…………………….……… Выводы по главе 1………………………………………………………………………..…. Глава 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКОВ В ООО «КОНТАКТОН» ………………………………………………………………… 2.1. Общая характеристика и анализ структуры сотрудников ООО «Контактон»………………………………………………………...…………….………….. 2.2. Исследование системы развития персонала в ООО «Контактон»…………………..…………………………………………………………..…. 2.3. Рекомендации для руководителя предприятия по системе развития персонала. Выводы по главе 2………………………………………………………………………….. Заключение…………………………………………………………………………………. Список использованных источников
Абдуллина, А.Д., Рабцевич, А.А. Управление карьерой работника в современных организациях [Текст] / А.Д. Абдуллина, А.А. Рабцевич // Гуманитарные научные исследования. 2019. № 3 С. 85-86 2. Герасимов М. В. Внутрифирменное обучение: теоретический аспект / М.В. Герасимов // Молодой ученый. - 2016. - №5. - С. 319-323. [Электронный ресурс] – режим доступа: URL: https://moluch.ru/archive/109/26486/ 3. Дедул В. А. Обучение и развитие персонала: актуальные тенденции / В.А. Дедул // Автоматизация и управление в технических системах. -2016. -№ 2. С. 75-76 [Электронный ресурс] – режим доступа: URL: http://auts.esrae.ru/19-429 4.Довлекаева А. А. Корпоративное обучение как метод повышения лояльности персонала / А.А. Довлекаева // Молодой ученый. - 2017. -№5. -С. 154-159. [Электронный ресурс] режим доступа: URL: https://moluch.ru 5. Евдокимова А. В. Повышение квалификации для управленческих кадров [Текст] / А.В. Евдокимова // Молодой ученый. -2016. -№8. -С. 535-536. 6. Захарова Т.И., Гаврилова С.В. Мотивация трудовой деятельности: Учебно-методический комплекс. – М. [Текст]: Изд. цент ЕАОИ. 2015. – 216 с. 7. Карпухин М.Ю. Обучение персонала организации: сущность, виды / М.Ю. Карпухин // Аграрный вестник Урала. – 2017 [Текст]. - № 1 (155). - С. 17. 8. Каштанова, Е.В. Методы развития персонала при различных типах стратегии организации / Е.В. Каштанова // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. [Текст] 2017. № 7. С. 129-136. 9. Кобыш А.Н. Технологии и методы управления персоналом, связанные с обучением / А.Н. Кобыш // Проблемы научной мысли. - 2017[Текст]. - Т. 1. - № 4. - С. 11-13. 10. Куатпекова А. К. Планирование, обучение и развитие персонала / А.К. Куатпекова // Молодой ученый. -2016. -№1. -С. 389-392. [Электронный ресурс]. – URL: https://elibrary.ru 11. Лейбович А. Н. Система подготовки кадров: точки роста. Сборник методических и информационных материалов. Выпуск 1 / под общ. редакцией А. Н. Лейбовича. - М.: АНО «Национальное агентство развития квалификаций», 2017. - 232 с. [Электронный ресурс]. – URL: http://docplayer.ru 12. Лядченко, А.В. Профессиональное развитие персонала в организации и постороение деловой карьеры / А.В Лядченко // Образование и наука без границ: социально-гуманитарные науки. [Текст] 2017. № 6. С. 112-115. 13. Мамедова Д. Н. Актуальность переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров / Д.Н. Мамедова // Образование и воспитание. [Текст] -2016. -№3. -С. 43-45. 14. / Майорова, И.Д. Управление карьерой персонала организации / И.Д. Майорова // Материалы Ивановских чтений. [Текст] 2017. № 4 (16). С. 64-70. 15. Миллер, А.И. Проблемы управления карьерой сотрудников[Текст] / А.И. Миллер // Наука через призму времени. 2017. № 8 (8). С. 40-45. 16/ Могильный Н. К. Система обучения персонала как важный инструмент управления массами / Н.К. Могильный // Молодой ученый. - 2015. - №1. - С. 253-254. [Электронный ресурс]. – URL: https://moluch.ru/authors/26798/ 17.Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка [Текст]. – М., 2015. – 1249 с. 18. Пахунов А.В. Возможности повышения качества подготовки специалистов промышленных предприятий / А.В. Пахунов // Инициативы XXI века. - 2017. - № 1-2. - С. 31-33. [Электронный ресурс]. – URL: https://www.dissercat.com 19. Разработка системы стимулирования персонала. – [Электронный ресурс] - URL: http://u69.ru/trudovvaya-gramotnost/sistema-stimul-personala-v-organizacii. - 09.06.2021. 20. Рогожин, М.Ю. Управление персоналом: практическое пособие. – М.: Проспект, [Текст] 2018. – 308 с. 21.Семочкина Н.А. Проблемы и перспективы экономического развития и подготовки кадров для высокотехнологичных отраслей промышленности / Н.А. Семочкина // Известия Волгоградского государственного технического университета. [Текст]- 2017. - № 7 (202). С. 39-43. 22. Сергеев И. В., Веретенникова И. И. Экономика организации (предприятия). [Текст]Учебник и практикум для прикладного бакалавриата. — М.: Юрайт. 2019. 512 с. 23.Старцева, Т.Е. Экономика и управление инновационным развитием предприятия [Текст]/ Т.Е. Старцева, Т.С. Бронникова. - М.: Русайнс, 2018. - 304 c. 24. Тишина С.В. Переподготовка кадров и повышение квалификации [Текст]/ С.В. Тишина // Аллея науки. - 2017. - Т. 2. - № 9. - С. 124-126. 25. Узаков М. К. Современные информационные технологии в процессе подготовки и переподготовки специалистов [Текст]/ М.К. Узаков // Молодой ученый. -2016. -№9. -С. 1143-1145. 26. Фоменко А.О. Влияние обучения персонала на рост производительности предприятия [Текст]/ А.О. Фоменко // Молодой ученый. -2017. -№14. -С. 469-472. 27. Хороший, ответственный работодатель. – [Электронный ресурс]. – URL: http://www.prizyv.ru 28. Цветаев В. М. Кадровый менеджмент: Учебник. -М[Текст].: ТК Велби, Издательство «Проспект», 2014. -160 с. 29. Цзян Ш. Китайская практика развития персонала организации / Ш. Цзян, О.А. Пешкова // Проблемы современной экономики: материалы VI Междунар. науч. конф. [Текст] (г. Самара, август 2017 г.). - Самара: ООО «Издательство АСГАРД», 2017. -С. 48-51. 30. Чуланова О.Л. Управление персоналом на основе компетенций: монография / О.Л. Чуланова. - М. [Текст]: ИНФРА-М, - 2017. - 122 с. 31. Якимова, З. В. Управление трудовыми ресурсами. Учебное пособие. Владивосток: Издательство ВГУЭС, [Текст] 2019. — 841с. 32. Якимаха В.В. Обучение персонала в организации / В.В. Якимаха // в сборнике: Современный менеджмент и экономика: проблемы и перспективы развития [Текст] - 2017. - С. 552-557. 33. Создать график/диаграмму онлайн. - [Электронный ресурс]. - URL: https://yequalx.com/ru/chart