Цель настоящей работы заключается в комплексном исследовании особенностей регулирование труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).
Актуальность настоящей работы обусловлена тем, что в условиях финансово-экономического кризиса структурные преобразования в экономике, вызывающие изменения на рынке труда, стали толчком к развитию нетрадиционных форм занятости населения. Во-первых, потому, что предыдущая практика закрепления рабочего места за работником в некоторых случаях утратила свою актуальность. Во-вторых, современные формы организации труда открыли множество возможностей по планированию гибкого рабочего дня, работы по совместительству, использование заемной рабочей силы, привлечение сторонних специалистов и т.д.
Вопросы правового регулирование труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) рассматривалась в работах З. Гибадуллиной, Н. Куприной, Н.В. Черных и др., в которых подвергнуты исследованию различные аспекты и стороны указанной проблемы.