Структуру исследования составляют такие элементы как: введение, в котором отражается актуальность темы исследования, а также его цель, задачи, объект и предмет. Первая глава, в которой отражается теоретический аспект найма персонала, вторая глава, закрепляющая в себе практический аспект найма персонала на базе объекта исследования. Заключение, содержащие основные выводы по проведённому исследованию. Список использованных источников, который содержит используемые источники научной литературы, нормативно правовые акты.
ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА 6 1.1. Наём персонала в современных условиях 6 1.2. Реализация найма персонала 12 1.3. Особенности найма персонала в сфере продаж 15 2. НАЁМ ПЕРСОНАЛА В ТОРГОВОМ КОМПЛЕКСЕ «КОУЗИ ХОУМ» 18 2.1. Организационно управленческая характеристика торгового комплекса «Коузи хоум» 18 2.2. Анализ найма персонала в торговом комплексе «Коузи хоум» 31 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 39
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.03.2023) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3. 2. Барков, С. А. Управление персоналом/ С. А. Барков. – М.: РГОТУПС. 2019. — 47 с. 3. Бизюкова, И. В. Кадры управления: подбор и оценка: учеб. пособие/ И. В. Бизюкова — М.: Экономика. 2020. — 112 с. 4. Борисова, Е. А. Оценка и аттестация персонала / Е. А. Борисова. – СПб., Питер, 2021. – 256 с. 5. Борисова, Е. А. Критерии оценки персонала. Рецепт для тех, кому некогда/ Е. А. Борисова. – М., Персонал-Микс. 2020. – №3. – С. 5-6. 6. Быстрова, И. В. Основные направления кадрового менеджмента в 2020–2022-х годах, или «Горячие» HR-тренды / И. В. Быстрова. — Текст: непосредственный // Исследования молодых ученых: материалы XXXIV Междунар. науч. конф. (г. Казань, март 2022 г.). — Казань: Молодой ученый, 2022. — С. 7-13.