Актуальность данной работы заключается в том, что основной проблемой переводов на другую работу является, на наш взгляд, привилегированное положение работника, принимаемого в порядке перевода от другого работодателя, а в некоторых случаях и работодателя, так как для таких категорий работников и работодателей существует несколько необоснованных привилегий, которые в свою очередь представляют определенные риски для другой стороны трудовых правоотношений. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.
ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОСНОВНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ 5 1.1 Понятие и характеристика перевода на другую работу 5 1.2 Классификация переводов на другую работу 7 1.3 Гарантии прав работника при переводе его на другую работу 9 ГЛАВА 2. ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ 11 2.1 Перевод на другую работу беременных женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до полутора лет 11 2.2 Перевод к другому работодателю спортсмена 12 2.3 Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением 13 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16 Список использованных источников 18
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru. – 04.07.2020. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. – № 1 (ч. 1). – ст. 3. 3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. – № 72. – 08.04.2004. 4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Российская газета. – № 27. – 07.02.2014. 5. Бобокалонов Г. М. Вопросы, связанные с изменением условий трудового договора // Современная наука в условиях модернизационных процессов: проблемы, реалии, перспективы: Сборник научных статей по материалам V Международной научно-практической конференции, Уфа, 30 апреля 2021 года. – Уфа: Общество с ограниченной ответственностью "Научно-издательский центр "Вестник науки". – 2021. – С. 81-89. 6. Габибова А. Р. Об актуальных вопросах перевода на другую работу // Научное обеспечение агропромышленного комплекса: Сборник статей по материалам 76-й научно-практической конференции студентов по итогам НИР за 2020 год. В 3-х частях, Краснодар, 10–30 марта 2021 года / Отв. за выпуск А.Г. Кощаев. – Краснодар: Кубанский государственный аграрный университет имени И.Т. Трубилина. – 2021. – С. 102-104.