На пороге 3 тысячелетия многие ученые приходят к мнению, что во многом будущее человечества связанно с науками, которые изучают развитие наиболее эффективных методов превращающих неорганизованную толпу в эффективную целенаправленную и производительную силу. Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия. Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос...
Введение Раздел 1. Нормативно-правовые акты об основах кадрового делопроизводства в государственном учреждении в Российской Федерации 1.1 Федеральная нормативно-правовая база об основах российского кадрового делопроизводства 1.2 Нормативные документы ИФНС России по городу Томску об организации системы кадрового делопроизводства Раздел 2. Организация кадрового делопроизводства в ИФНС России по г. Томску 2.1. Документы по учету личного состава работников 2.2. Оформление документов по управлению персоналом и организацией труда 2.3. Рекомендации по совершенствованию кадрового делопроизводства в ИФНС по г. Томску Заключение Список источников Список литературы Приложение
Нормативно-правовые акты федеральных органов власти Электронные ресурсы СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ