Государство обязывает организации принимать в свой штат инвалидов, обеспечивать их специальными условиями труда, тем самым давая им возможность реализовать свое суверенное право на труд. Квота - это рабочие места, точнее их количество, высчитанное в процентном соотношении к среднесписочной численности сотрудников. По закону организации обязаны выделить определенное количество мест специально для трудоустройства инвалидов. Не имеет значение вид деятельности организации, его форма собственности, правовая форма. Коммерческая ли фирма либо государственное учреждение - перед квотированием все равны. Пример. Среднесписочная численность ООО «Вырот» из г. Самара составляет 220 человек. В Самарской области величина квоты 3%. 220 чел. * 3% / 100 чел. = 6.6 Получается, что фирма должна подготовить для приема инвалидов 7 вакансий. Организация не просто выделяет рабочее место. Для того, чтобы инвалид смог трудиться, зачастую приходится полностью его переоборудовать, видоизменить, оснастить с учетом нарушенных функций сотрудника. Очень часто необходимо внести изменения в общий интерьер. Но в целом процесс регулируется региональными законами.
Введение 1 1 Трудоустройство инвалидов. 4 1.1 Особенности трудоустройства инвалидов. 4 1.2 Квотирование рабочих мест инвалидов 8 2 Права инвалидов в сфере трудовых правоотношений. 13 2.1 Профессиональное обучение инвалидов 13 2.2 Рабочее время и время отдыха 18 2.3 Изменение условий трудового договора, заключенного инвалидом. 20 Заключение 23 Список используемых источников 25
1 Афтахова А. В. «Пенсионное обеспечение». — М: Юрайт, 2023. 303 с. 2 Афтахова А. В. «Право социального обеспечения». — М: Юрайт, 2024. 475с. 3 Мачульская Е. Е. «Пенсионное обеспечение». — М: Юрайт, 2023. 450 с. 4 Платыгин, Д. Н. «Пенсионные системы: досрочные пенсии»: учебное пособие для вузов / Д. Н. Платыгин, В. Д. Роик. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 395 с. 5 Шайхатдинова В. Ш. «Актуальные проблемы права социального обеспечения» — М: Юрайт, 2023. 632 с.