Компания ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ПРОГАЗСТРОЙ» зарегистрирована 29.09.2023 году по адресу г. Москва, вн.тер.г. Муниципальный округ Таганский, ул. Таганская, д. 17-23. Краткое наименование: ООО «ПРОГАЗСТРОЙ».......Численность основного подразделения в Москве – 24 человека, в обособленном подразделении в г. Череповце 17 человек. Основные характеристики компании представлены в таблице 1... Анализируя динамику численности сотрудников ООО «ПРОГАЗСТРОЙ» можно сделать вывод, что в течение двух лет численность сотрудников выросла на 13 человек. Положительной динамикой является тот факт, что уволенных сотрудников нет. Далее предлагается рассмотреть распределение персонала компании по уровню образования каждого из них. Для данного анализа были взяты анкетные данные сотрудников компании согласно приложению 1. После их изучения, анализа и подсчетов результатов можно подвести следующие итоги, которые представлены на рисунке 2.... Анализируя долю основных конкурентов компании можно сделать вывод, что наибольшую долю на рынке занимает компания ООО «РСТИ-ФАМИЛИЯ» – 25%, на втором месте компания ООО «СУ-157» – 21%, и замыкает тройку лидеров компания ООО «ПРОГАЗСТРОЙ» – 19%...
Введение Глава 1. Теоретические основы управления психологическим климатом в коллективе 1.1 Понятие, значение и виды психологического климата 1.2 Факторы, влияющие на психологический климат в коллективе и методы его оценки 1.3 Технологии управления психологическим климатом в коллективе Глава 2. Анализ основных показателей деятельности и системы управления психологическим климатом в коллективе 2.1 Общая характеристика компании ООО «ПРОГАЗСТРОЙ» 2.2 Анализ управления психологическим климатом в компании ООО «ПРОГАЗСТРОЙ» Глава 3. Рекомендации по улучшению психологического климата Заключение Список использованных источников Приложение 1 Приложение 2 Приложение 3
1. www.rosstatt.ru 2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: Учебник / М. Амстронг – Издательство «Питер», 2019. –762 с. 3. Брагина З.В. Управление организационным знанием промышленного предприятия / З.В. Брагина. – Москва: Инфра-М, 2018. – 178 с. 4. Белашова В.В. Моральные и материальные виды стимулирования / В.В. Белашова / Инновационная наука. 2020. – 181 с. 5. Бухалков М.И. Управление персоналом на предприятии / М.И. Бухалков / Управление компанией. 2016. – 50 с. 6. Варакулина М.В. Система управления персоналом предприятия: механизм ее реализации / М.В. Варакулина. – БрГУ, 2019. – 110 с. 7. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами: теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – Москва: Проспект, 2017. – 660 с. 8. Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами: учебник / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. – Москва: Дашков и К, 2017. – 152 с. 9. Демченко А.А. Приоритетные направления повышения трудовой мотивации / А.А. Демченко. Курский гос. ун-т. Курск, 2021. – 88 с. 10. Думенко Е.В. Критерии формирования материального стимулирования персонала организации / Е.В. Думенко / 2017. – 62 с......