Введение Современная экономика требует новых подходов к управлению. Один из наиболее успешных среди них – контроллинг. Он выступает синтезом таких дисциплин (концепций), как управленческий учет и экономика предприятия, претерпевших изменение из-за включения в их инструментарий новых методов, средств и даже информационных технологий. Считается, что для формирования системы контроллинга необходимо создание независимой службы. Но есть примеры эффективного использования контроллинга различными подразделениями финансово-экономического блока предприятий. Актуальность темы дипломного проекта заключается в том, что сего-дня в России в среде управленцев и предпринимателей слово «контроллинг» входит в моду. Контроллинг начинают преподавать в вузах, подразделения контроллинга открываются в компаниях, специалистов по контроллингу приглашают на работу. Российские предприятия испытывают большие затруднения в заполне-нии вакансий контроллеров в своем департаменте по причине отсутствия на рынке труда работников, отвечающих выдвигаемым на эту должность требо-ваниям. Сейчас на рынке есть бухгалтера, экономисты и финансисты, которые считают себя контроллерами.
СОДЕРЖАНИЕ Введение………………………………………………………………………......4 1. Теоретические основы построения системы контроллинга персонала в организации……………………………………………….…………………....7 1.1.Роль контроллинга в системе управления персоналом.……...…….....7 1.2.Методологические основы построения системы контроллинга персонала в организации……………………..…………............................18 1.3.Анализ зарубежного опыта в построении системы контроллинга персонала в организации…………………….………………………….....27 2. Анализ существующей системы контроллинга персонала в ООО «НГО-Комплект»……………………………………………………………….41 2.1.Общая характеристика деятельности организации………………......41 2.2.Особенности построения системы контроллинга персонала в организации....................................................................................................56 3. Основные направления совершенствования системы контроллинга персонала для ООО «НГО-Комплект»…………………….………………..60 3.1.Разработка мероприятий по совершенствованию системы контроллинга персонала в организации…………………………………..60 3.2.Внедрение информационной системы контроллинга персонала в организ...73 Заключ……...88
1. Неопубликованные 1.1.Устав общества с ограниченной ответственностью ООО «НГО-Комплект», утверждённый 16.01.2000. 1.2.Структура и штатный состав общества с ограниченной ответственностью ООО «НГО-Комплект», утверждённая 01.01.2001. 1.3.Бухгалтерский баланс общества с ограниченной ответственностью ООО «НГО-Комплект» за 2010 год. 1.4.Отчет о прибылях и убытках общества с ограниченной ответственностью ООО «НГО-Комплект» 2010 год. 1.1. Опубликованные 1.2.1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 28.11.2006 № 48-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2006. - N 62. - Ст. 5478. 1.2.2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 06.04.2011 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2011. - № 32. - Ст.3301. 2. Литература 2.1. Одегов. Ю. Г. Руденко Г. П. Управление персоналом в структурно-логических схемах. Учебник – М.: издательство «Альфа-Пресс» 2009-1056с. 2.2. Бланк И. А. Финансовый менеджмент. : Учебный курс.- К. : Ника – Центр, 2006-528.