Введение Трудовое право как отрасль права регулирует отношения по применению труда на государственных, общественных и частных предприятиях, учреждениях, организациях на основе сочетания интересов их участников. Можно сказать, что трудовое право регулирует трудовые отношения работников и работодателей. При этом признание в Конституции равенства всех форм собственности означает, что нормы трудового права распространяются равным образом на служащих государственного, муниципального учреждения, предприятия и на работников коммерческих организаций, предприятий, работодателем которого выступает частное лицо. Законодательство Российской Федерации и ее субъектов, регулирующее трудовые отношения, а также международные трудовые нормы, содержащиеся в конвенциях Международной организации труда (МОТ), именуются источниками трудового права. К основным источникам трудового права относятся Конституция РФ (в особенности ст. 37) и Трудовой кодекс Российской Федерации. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом РФ 30 декабря того же года и вступил в действие с 1 февраля 2002 г. Структурно кодекс состоит из шести частей, 14 разделов, 62 глав, объединяющих 424 статьи. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 5) регулирование трудовых отношений осуществляется также указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ; актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Задача Директор автохозяйства подписал приказ о запрещении бухгалтерии выплачивать слесарю Самойлову заработную плату и распорядился выдавать ее только его жене, так как Самойлов злоупотребляет спиртными напитками. Самойлов намерен обжаловать приказ директора. Куда стоит обратиться Самойлову? Каким должно быть решение?
Введение…………………………………………………………………………3 Глава 1. Временный перевод на другую работу. Понятие и система оплаты……………………………………………………………………………4 Глава 2. Понятие материальной ответственности и ее виды ………………..8 Задача ……………………………………………………………………………16 Заключение………………………………………………………………………19 Список использованной литературы…………………………………………...20
1. Конституция Российской Федерации М. 1999 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. - № 1. 3. Кодекс РФ Об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ // СЗ РФ. 2002. №1. 4. Федеральный закон «О связи» от 16.02.1995 №15-ФЗ // СЗ РФ. 1995. №8. 5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенса¬ции морального вреда» // РГ. 1995. №29. 8 февраля. 6. Абрамова О., Нуртдинова А. Защита трудовых прав работников. Комментарии нового законодательства//Хозяйство и право. 2002. № 11. 7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. 8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. – М., 2002. 9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федераций / Под; ред. К.Я. Ананьевой. М., 2002. 10. Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации. М., 2002. 11. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003. 12. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: настольная книга работника кадровой службы – М.: 2003. 13. Трудовое право. Учебное пособие. 2-е издан.перераб и дополн. Серия право в вопросах и ответах. – М., 2003. 14. Шкловец И.И. Новое трудовое законодательство // Аудиторские ведомости, № 6, июнь 2002.