ВВЕДЕНИЕ Заработная плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда. С переходом к рыночной экономике меняется роль государства в решении вопросов оплаты труда. В плановой экономике государство регулирует оплату труда на основе нормирования труда, установления единой тарифной сетки на предприятиях одной и той же отрасли, форм и систем оплаты труда. В рамках отрасли рабочие, обладающие одной профессией и одинаковым уровнем квалификации, имеют один и тот же уровень тарифной ставки. Развитие рыночных отношений предполагает передачу государством части своих функций в области оплаты труда предприятиям и организациям. Расширяются их права в установлении форм и систем оплаты труда, выборе форм материального поощрения и предоставлении социальных льгот, определении размеров тарифных ставок и должностных окладов. Финансовое положение предприятия, его размер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географическое положение – вот далеко не полный перечень факторов, оказывающих влияние на политику предприятий в сфере оплаты труда, профессионального обучения и культурно-бытового обслуживания своих работников. Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах дохода работников с переходом к рынку и углублением дифференциации в уровне оплаты труда возрастает. Программа государственного статистического наблюдения по труду предусматривает получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных размера и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам. При ее разработке учитываются конкретные потребности различных пользователей информации. Полученные данные необходимы для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения других проблем.
ВВЕДЕНИЕ 3 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5 1.1. Понятие заработной платы и стоимость рабочей силы 5 1.2. Формы и системы оплаты труда 6 1.3. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера 7 2. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА 11 2.1. Средний уровень заработной платы 11 2.2. Анализ динамики заработной платы 13 3. СОСТАВ ЗАТРАТ НА РАБОЧУЮ СИЛУ 15 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21 ЗАДАЧИ 22 Задача 6 22 Задача 10 24 Задача 15 27 Задача 25 30 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
1. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2003. – 400 с. 2. Годин А.М. Статистика : учебник для студентов вузов. – М.: Дашков и К⁰, 2008. – 457 с. 3. Дмитриева О.В. Статистика: учебное пособие. – М.: МГУП, 2006. – 180 с. 4. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 656 с. 5. Лепихина З.П. Статистика: Учебное пособие. – Томск: Томск. гос. ун-т систем управления и радиотехники, 2005. – 284 с. 6. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. – М.: Юристъ, 2001. – 651 с. 7. Труд и занятость России 2009. Стат. сб. – М.: Росстат, 2009. 8. Фомина В.П. Статистика: учебное пособие. / В.П. Фомина, Л.В. Гавлина. – М.: Изд-во МГОУ, 2008. – 232 с. 9. Шаромова Л.К. Социально-экономическая статистика: учебное пособие. – Уфа: Уфимская гос. акад. экономики и сервиса, 2006. – 109 с. 10. Экономическая статистика: учебник. / Под ред. Ю.Н. Иванова. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 480 с.