Введение Сертификация медицинского персонала государственных медицинских учреждений сейчас является важным устройством регулирования службы в учреждениях здравоохранения. Итогом ее проведения являются не только юридические основы переводов, продвижений по службе, наград, увольнений и определения заработной платы, но и следующие функции: выявление работников, которым требуется более высокая подготовка; результат программ подготовки персонала. Она поддерживает установку и укрепление деловых отношений между руководителями и подчиненными с помощью анализа результатов оценки и, также, побуждает руководителей оказать необходимую помощь. Немаловажное значение сертификации заключается в побуждении персонала работать более результативно. Наличие надлежащей программы и гласность результатов ее выполнения вырабатывают инициативу, чувство ответственности и являются стимулом к стремлению работать еще качественнее, лучше и эффективнее. Сертификация - один из наиболее действенных инструментов управления персоналом. С ее помощью можно осуществить диагностику персонала, установить ценность сотрудников не только для подразделения, но и для всей организации; обоснованно принимать управленческие решения, в частности, сцементированные со стратегическими задачами организации. Одним из основных условий повышения эффективности здравоохранения является оценка труда медицинского работника, для которой используются специальные методы. Комплексным методом оценки является сертификация. Для того, чтобы сертификация проходила наиболее эффективно, необходимо разработать критерии оценки, установить стандарты выполнения трудовой деятельности для каждого рабочего места, обеспечить объективность оценки и дальнейшее ее использование. Жизненность и практическая важность исследования обусловлены возрастанием роли и необходимостью рассмотреть процесс сертификации медицинского персонала государственных медицинских учреждений как систематический метод оценки эффективности труда медицинских работников. Все вышесказанное является актуальностью данной темы. Объектом курсовой работы является рассмотрение сертификация медицинского персонала. А предметом - сертификация медицинского персонала государственных медицинских учреждений.
Введение 3 1. Понятие, сущность сертификации персонала 5 1.1 Правовые основы сертификации сотрудников государственного медицинского учреждения 5 1.2 Основное понятие сертификации 12 2. Сертификация медицинского персонала 17 2.1 Общие положения 17 2.2 Сертификация среднего медицинского персонала 21 3. Проблемы и предложения по совершенствованию сертификации в учреждениях здравоохранения 26 Заключение 31 Список использованной литературы 34
1. Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. // Российская газета от 25 декабря 1993 г. 2. "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" 3. Приказ МЗ РФ от 9 августа 2001 г. №314 "О порядке получения квалификационных категорий" 4. Приказ Минздравмедпрома РФ от 17 ноября 1995 г. № 318 "О Положении о квалификационном экзамене на получение сертификата специалиста" 5. Приказ МЗ РФ от 19 августа 1997 г. "О номенклатуре специальностей среднего медицинского и фармацевтического персонала " 6. Приказ Минздравмедпрома РФ от 19 декабря 1994 г. № 286 "Об утверждении Положения о порядке допуска к осуществлению профессиональной ( медицинской и фармацевтической) деятельности" 7. Приказ МЗ СССР от 21 июля 1988 г. "Об утверждении квалификационных характеристик врачей-специалистов" 8. Приказ Минздравмедпрома РФ от 19.12.1994 №286 "Об утверждении положения о порядке допуска к осуществлению профессиональной (медицинской и фармацевтической) деятельности" 9. Приказ Минздравмедпрома РФ от 17.11.95 №318 "О положении о квалификационном экзамене на получение сертификата специалиста» 10. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19.08.97 № 249 «О номенклатуре специальностей среднего медицинского и фармацевтического персонала» 11. Приказ Минздравсоцразвития России №112н от 11 марта 2008 г. О номенклатуре специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации 12. Федеральный законом от 8 августа 2002 г. № 128 "О лицензировании отдельных видов деятельности" 13. Большая Медицинская Энциклопедия Издательства: АСТ, Астрель, 2006 г. 14. Виноградова Т. В. Результаты социологического исследования среди врачей и руководителей лечебно-профилактических учреждений о деятельности учреждений здравоохранения в условиях нестабильности. В кн.: Развитие информационных технологий и проблемы управления здоровьем и здравоохранением: Труды Рос. научно-практическая конференция. Ижевск; 2006. 15. Здравоохранение Российской Федерации. - 2004. - №1 16. Клятва российского врача (утверждена 4-ой Конференцией Ассоциации врачей России, Москва, Россия, ноябрь 1994г) 17. М. А. Осипов «Граждане, подставляйте сердца!», текст: Марина Нефедова, журнал «Нескучный Сад», 2009 18. Максимова Т. М. Социальное расслоение в среде медицинских работников как проблема охраны здоровья населения. Здравоохранение Российской Федерации. 2004 19. Полетаев Ю.Н. Аттестация работников: правовое регулирование, организационные вопросы. - М.: «Проспект», 2001. 20. Сергей Мамай «Добровольность эквивалентна произволу», Медицинская газета «Медицинский вестник», 2009. 21. Управление персоналом государственной службы: учебно-методическое пособие под редакцией Е. В. Охотского.- М.: РАГС,1997. 22. Управление персоналом. (Кадровый аспект). Учебное пособие под редакцией Задоркина В.И., Склярова В.Ф. М.: Издательство «Союз», 1995.