Введение Успешность зависит от множества объективных и субъективных факторов, они ранжируются по степени своего влияния и значимости в зависимости от целого ряда других факторов, таких как вид и область деятельности предприятия, конкурентное положение на рынке, степень зрелости компании, ее обеспеченность финансовыми, кадровыми и прочими видами ресурсов и др. Любая деятельность, а тем более коммерческая, требует затрат различных видов ресурсов, а эффективное использование ресурсов требует мотивации труда. При этом важно, чтобы уровень компетентности мотивируемых лиц позволял им успешно выполнять свою работу и достигать поставленных целей. В противном случае, очевидно, что либо использованные ресурсы будут потрачены неэффективно (к сожалению, на практике это происходит достаточно часто), либо для выполнения работ и достижения целей придется рано или поздно обращаться к специалистам с соответствующим уровнем квалификации и компетенции [10, c. 148]. Заработная плата играет существенную роль в решении задач повышения производительности труда и увеличения валового выпуска. Как показано в публикациях Международной организации труда, «даже при широком разбросе страновых показателей прослеживается в целом положительная связь между ростом производительности труда и ростом реальной заработной платы» [11, c. 18]. При этом производительность труда измерялась экспертами МОТ как ВВП на одного работающего. Т. е. по каждой стране использовались показатели средней производительности и средней заработной платы, а все полученные взаимосвязи справедливы для «среднего» работника. Таким образом, система мотивации и оплаты труда является одним из ключевых факторов и движущей силой успешной деятельности организации. Это определяет актуальность выбранной темы. Цель курсового проекта заключается в разработке мероприятий по повышению мотивационной роли оплаты труда. Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи: – рассмотреть теоретические основы организации оплаты труда и ее мотивационной роли; – провести анализ организации оплаты труда в ООО «Евро-Синтез»; – разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда как средства мотивации трудовой деятельности в ООО «Евро-Синтез». Объектом исследования выступает ООО «Еврос-Синтез». Предмет исследования – оплата труда как средство мотивации труда персонала. Основными методами, примененными автором в курсовом проекте, явились методы научной абстракции, сравнительного анализа и синтеза, дедукции и индукции, комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы, структурный и факторный анализ. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды ведущих отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, в частности, оплаты и стимулирования труда работников предприятий. Для написания курсового проекта были использованы следующие источники информации: нормативные и методические материалы, статистические материалы Росстата, материалы научно-практических конференций, публикации в периодической печати, информация сети Интернет, а также эмпирические данные, собранные автором на предприятии ООО «Евро-Синтез».
Введение 3 1. Теоретические основы организации оплаты труда 5 1.1 Понятие оплаты труда 5 1.2 Системы оплаты труда 10 1.3 Пути усиления мотивационной роли оплаты труда 15 2. Анализ организации оплаты труда в ООО «Евро-Синтез» 19 2.1. Общая характеристика предприятия ООО «Евро-Синтез» 19 2.2 Анализ оплаты труда в ООО «Евро-Синтез» 23 3. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда в ООО «Евро-Синтез» 31 3.1. Пути усиления мотивационной функции оплаты труда в ООО «Евро-Синтез» 31 3.2. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда как фактора мотивации трудовой деятельности в ООО «Евро-Синтез» 36 3.3. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 45 Заключение 47 Список литературы 50 Приложения 53
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011) 2. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011) «О минимальном размере оплаты труда» 3. Баскакова Т.В., Быстров В.А. Система грейдов - теория и практика//Вестник Южно-Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института). Серия: Социально-экономические науки. 2011. № 2. С. 96-103. 4. Ветлужских Е. Н. Мотивация и оплата труда: инструменты, методика, практика. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 133 с. 5. Гапонова О.С. Направления использования отечественного и зарубежного опыта мотивации персонала организаций//Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. 2011. № 1. С. 277-283. 6. Гапонова О.С. Организационно-экономический механизм формирования системы мотивации и стимулирования труда в сфере НИОКР промышленного приборостроения: Монография. Екатеринбург – Нижний Новгород: УрО РАН, 2010. 188 с. 7. Гладышев И.Г. Повышение производительности труда предприятий за счет применения систем материального стимулирования труда сотрудников//Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2009. № 11. С. 109-113. 8. Григашкина С.И. Методика оценки эффективности заработной платы//Вестник Томского государственного университета. 2009. № 322. С. 148-152. 9. Еникеева Р.И. Организация оплаты труда работников//Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2009. Т. 1. № 7. С. 91-93. 10. Заказнов А. Система мотивации и оплаты труда как один из ключевых факторов успешной деятельности организаций //Мотивация и оплата труда. – 2010. - №2.- С. 148. 11. Заработная плата в мире: Доклад Международной организации труда. – Москва, 2010. – С. 18. 12. Зеленская Л.М. Сравнительный анализ форм и систем заработной платы//Вестник Челябинского государственного университета. 2010. № 2. С. 29-33. 13. Костюхин Ю. Ю. Система грейдов: возможности применения в современных условиях. // Экономика в промышленности. – 2008. – №1. – С. 53–57. 14. Лобцова О.В. Стимулирование труда работников//Вестник Читинского государственного университета. 2007. № 3. С. 97-103. 15. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективность HR-менеджмента. -–М.: Дело, 2007.- 232 с. 16. Палаткина А.В. Механизм разработки ключевых показателей эффективности для совершенствования переменной части заработной платы//Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации. 2011. № 167. С. 122-125. 17. Поляков А.С. Особенности выбора системы оплаты труда в системе предпринимательства//Известия Волгоградского государственного технического университета. 2010. Т. 13. № 10. С. 112-117. 18. Рафикова Н.Т., Халитова Л.Р. О теоретических основах сущности заработной платы//Вестник Оренбургского государственного университета. 2008. № 5-1. С. 90-97. 19. Рябчикова Т.А. Реализация функций заработной платы через элементы организации оплаты труда на предприятии//Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2008. № 2. С. 9-12. 20. Сабирова Л.Т. Обеспечение внешней конкурентоспособности заработной платы//Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2009. № 1. С. 48-53. 21. Саркисян В.В., Михайлова О.В. Аспекты организационной мотивации трудовой деятельности//Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2011. № 1.2011. С. 28-30. 22. Степанова Н.И., Палаткина А.В. Совершенствование оплаты труда работников предприятий на основе системы грейдов//Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации. 2010. № 156. С. 103. 23. Тагильцева Е.Д. Формирование гибких систем оплаты труда на промышленных предприятиях в условиях устойчивого развития//Вестник Алтайской академии экономики и права. 2011. № 3. С. 71-74. 24. Ходыревская В.Н., Желудкова И.Ю. Мотивация как инструмент повышения эффективности трудового процесса при управлении человеческими ресурсами//Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2009. Т. 1. № 1. С. 3-6. 25. Чекмарева Е.А. Повышение уровня реализации трудового потенциала: роль заработной платы//Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2011. Т. 14. № 2. С. 165-172. 26. Экономика труда/Под ред. проф. Ю.И. Кокина. – М.: Магистр, 2010.- С. 402. 27. Кесслер, Я. Системы оплаты труда [Электронный ресурс]. URL: http://dps.smrtlc.ru/Disc/Payment. Htm.