Сексуальные домогательства на работе:сущность,признаки проявления и меры профилактики

Введение
Многие женщины становятся жертвами сексуального домогательства на работе. Хотя большинство людей воспринимают такой вид сексуального принуждения более спокойно, чем изнасилование или инцест, эта социальная проблема достаточно серьезна. Раньше эта тема служила исключительно предметом острот, но в настоящее время сексуальное домогательство на работе превратилось в достаточно серьезную правовую проблему.
Сексуальные домогательства на работе проявляются в разных формах. Одна из них связана с поисками работы. Потенциальный работодатель ясно дает понять, что претендентка получит работу, если окажется сговорчивой в сексуальном плане. Таким образом, тема данного реферата является актуальной.
Более обычна ситуация, когда работодатель или начальник требует сексульных услуг в качестве условия сохранения работы, повышения в должности или получения каких-то благ. В этом случае опять-таки человек, от которого зависит прием на работу или увольнение, обладает огромной властью. При этом женщина может испытывать еще большее давление, потому что при увольнении босс может указать такую причину, которая понизит ее шансы на получение работы в будущем.
Во многих учреждениях проявлениям сексуального домогательства не придают серьезного значения, и жертвы лишены возможности подавать жалобы или добиваться проведения настоящего расследования, хотя некоторые работодатели издали распоряжение о необходимости бороться с этой проблемой .
Цель работы определить сущность сексуального домогательства на работы, выявить признаки его проявления и меры профилактики.

1 Сущность сексуального домогательства на работе
В последнее десятилетие все большую озабоченность на национальном и международном уровне вызывает широкое распространение сексуальных домогательств на рабочих местах.
Международная организация труда определяет сексуальные домогательства как поведение, продиктованное сексуальными мотивами, которое является нежелательным и оскорбительным для объекта такого поведения.
Что считается сексуальным домогательством в цивилизованных странах? Не только стремление насильника к половому акту. Не только угроза, при которой жертве предлагается либо подчиниться сексуальным требованиям, либо пострадать от последствий, но также и скабрезные шутки, анекдоты, намеки, неприличные прикосновения, - то есть любые действия, неприемлемые для разумной женщины. Женщина имеет право рассчитывать на определенные стандарты поведения на работе, которые не должны включать в себя сексуально направленное поведение.
Главной характеристикой сексуального домогательства является нежелательность знаков внимания. Даже цветы, любовные письма, телефонные звонки, комплименты и песни могут рассматриваться как сексуальное домогательство, если они являются нежелательными.
Сексуальное домогательство определяется как:
сексуальные предложения, требования "сексуальных услуг" и прочие "вербальные" или физические действия сексуального свойства, выдвигаемые в качестве условия приема на работу или сохранения работы;
когда вынужденное согласие или отказ женщины от подобных предложений становится определяющим при вынесении решения о найме на работу или сохранении работы;
когда целью или результатом таких действий является влияние на производительность труда или создание устрашающей, враждебной или оскорбительной обстановки на рабочем месте.
Проблеме сексуального домогательства на рабочем месте уделяют все большее внимание средства массовой информации и общественность. В самом понятии нет ничего принципиально нового. Однако в прошлом оно считалось личной проблемой или попросту отрицалось, что не оставляло его жертве иного выбора, кроме увольнения. С ростом числа работающих женщин сексуальное домогательство стало настолько распространенным, что было признано нарушением прав человека, и стена молчания, окружавшая это явление, стала разрушаться.
Как определить грань между обычными дружескими отношениями, добродушным подтруниванием, флиртом и собственно домогательством? Вопрос весьма непростой.
Действия могут квалифицироваться как сексуальное домогательство в том случае, если женщина ощущает неуместность подобного отношения и чувствует его агрессивную подоплеку. Вторым важным моментом при определении сексуального домогательства на рабочем месте является подчиненное положение жертвы: она занимает более низкое положение на служебной лестнице по отношению к своему обидчику.
По данным опроса в Нижнем Новгороде, женщины рассматривают как сексуальное домогательство следующие действия (процент согласных): 10% - флирт, 25% - прикосновения, 30% - голодные, раздевающие взгляды, 29% - скабрезные шутки, разговоры в присутствии женщин на сексуальные темы, 73% - приставания с предложениями вступить в интимные отношения, 75% - то же с угрозами увольнения в случае упрямства, 67% - изнасилования.
Наибольший риск подвергнуться сексуальному домогательству у женщин, работающих на маленьких предприятиях и там, где отсутствуют профсоюзы. Новые работники также являются легкой добычей, так как они больше других боятся потерять работу и еще не освоились на своем месте.
Женщины, работающие на предприятиях с преобладающим мужским персоналом, являюся наименее защищенными. В этой ситуации мужчины обычно используют сексуальное домогательство как способ, не позволяющий женщине продвинуться по службе .
В США юридическое определение сексуального домогательства сформулировано в настоящее время весьма четко.
Нежелательные сексуальные предложения, требования сексуальной благосклонности и другое поведение сексуального характера, проявляющееся в словах или действиях, представляют собой противозаконное сексуальное домогательство, если
а) подчинение таким предложениям либо выраженным прямо, либо подразумеваемым, составляет один из пунктов или условий получения работы данным субъектом;
б) согласие или отказ от такого поведения служит основанием при решении вопроса о принятии на работу данного субъекта или
в) подобное поведение имеет целью или осуществляет неправомерное вмешательство в выполнение субъектом своих служебных обязанностей или создает на работе атмосферу запугивания, враждебности и неприязни.
Работодатель несет ответственность за сексуальное домогательство со стороны своих представителей или служащих, занимающих руководящие должности, независимо от того, знал он или должен был знать о том, что это имеет место. Работодатель несет ответственность за сексуальное домогательство со стороны своих рядовых служащих, независимо от того, знал ли он или должен был знать об их поведении, и не предпринял незамедлительных и адекватных мер.


В 1986 г. Верховный суд США принял решение, расширяющее определение сексуального домогательства путем включения в него поступков, создающих на работе атмосферу враждебности или запугивания, независимо от того, затрагивает ли это продвижение по службе или нет. Верховный суд постановил, что в некоторых случаях работодатели могут быть привлечены к ответственности, даже если им не было известно о сексуальном домогательстве, происходившем в их оффисе или компании .