Задача 1 В поисках работы в службу занятости обратилась Попова в возрасте 56 лет. Не подобрав подходящую работу, служба занятости отказала ей в признании безработной, так как она должна получать трудовую пенсию по старости. Попова не согласилась с таким решением, поскольку за назначением пенсии не обращалась, рассчитывая найти работу и накопить страховой стаж, дающий право на максимальную пенсию. Должна ли Попова быть признана безработной? Какую социальную поддержку она может получить службе занятости? Согласно п. 1 ст. 31 Закона о занятости пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней (п. 1 ст. 3 Закона о занятости). Безработными не могут быть признаны граждане которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно (п. 3 ст. 3 Закона о занятости). Однако Поповой еще не была назначена пенсия по старости, она зарегистрировалась в службе занятости в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готова приступить к ней и, следовательно, может быть признана безработной, несмотря на то, что он достигла возраста, дающего ей право на трудовую пенсию по старости (п. 1 ст. 7 Закона о трудовых пенсиях) . Таким образом, у службы занятости нет оснований для отказа Поповой в признании ее безработной и отказа в выплате пособия по безработице. Однако следует учесть, что
Задача 1 В поисках работы в службу занятости обратилась Попова в возрасте 56 лет. Не подобрав подходящую работу, служба занятости отказала ей в признании безработной, так как она должна получать трудовую пенсию по старости. Попова не согласилась с таким решением, поскольку за назначением пенсии не обращалась, рассчитывая найти работу и накопить страховой стаж, дающий право на максимальную пенсию. Должна ли Попова быть признана безработной? Какую социальную поддержку она может получить службе занятости? Задача 2 Объявление о приеме на работу: «Требуется секретарь женского пола приятной наружности в возрасте не старше 25 лет, не имеющая вредных привычек, владеющая навыками работы на компьютере и двумя иностранными языками (желательно англий¬ским и французским). Обязательно наличие российского гражданства, высшего образования и прописки (регистрации) в данной местности. Необходимо представить рекомендацию от работодателя с последнего места работы и справку о доходах». Соответствуют ли требования, изложенные в объявлении, трудовому законодательству? Задача 3 Тимин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая свое увольнение по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ неза¬конным. В судебном заседании Тимин с помощью своих друзей, работающих в этой же организации, и лечащего врача доказывал, что он был на работе в трезвом виде, а его необычное состояние (покраснение глаз, дрожащие руки, нетвердая походка) было обус¬ловлено заболеванием — сахарным диабетом. Работодатель, напро¬тив, доказывал факт нахождения Тимина в нетрезвом виде в ра¬бочее время посредством акта, не содержащего в себе конкретных признаков опьянения Тимина и показаний иных лиц. Свидетели, подписавшие акт, ранее привлекавшиеся к дисциплинарной ответственности, не смогли пояснить суду, в чем же конкретно вырази¬лось состояние опьянения Тимина. Правомерно ли увольнение с работы Тимина? Как должен быть разрешен этот спор? Задача 4 К моменту окончания смены токарь Потопов не успел подготовить рабочее место для сдачи его своему сменщику Норину. Поскольку время работы Потопова закончилось, он, ссылаясь на неотложные дела, поспешил уйти. Вследствие того, что рабочее мес¬то не было подготовлено, Норин отказался приступить к работе. На основании докладной записки бригадира смены приказом руково¬дителя организации работникам был объявлен выговор. Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности Потопова и Норина? Задача 5 Коллективом мастерской по ремонту бытовой тех¬ники был заключен договор о коллективной (бригадной) материаль¬ной ответственности. Утром после выходного дня обнаружилось, что полка, на которой лежала техника заказчиков, упала и корпуса печей СВЧ, кухонных комбайнов, утюгов и т. п. восстановлению не подле¬жат. Общая сумма ущерба, возникшего вследствие необходимости приобретения запасных частей, составила 60 тыс. руб. Было состав¬лено соглашение, по которому сумма ущерба распределяется между одиннадцатью работниками в равных частях. Однако трое работни¬ков отказались подписывать данное соглашение: при этом двое не признали своей вины в причинении ущерба, а третий заявил, что ему еще нет 18 лет, его заработная плата составляет всего 3 тыс. руб. Как поступить работодателю в случае отказа кого-либо из членов коллектива от участия в возмещении ущерба? Как взыскать ущерб в приведенной ситуации? Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ \"О трудовых пенсиях в Российской Федерации\" (ред. от 01.07.2011) // СЗ РФ, 24.12.2001, N 52 (1 ч.), ст. 4920.
3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 \"О занятости населения в Российской Федерации\" (ред. от 11.07.2011) // СЗ РФ, N 17, 22.04.1996, ст. 1915.
4. Приказ Минздрава РФ от 14.07.2003 N 308 \"О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения\" (ред. от 25.08.2010) // \"Российская газета\", N 147, 24.07.2003.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\" (ред. от 28.09.2010) // \"Бюллетень Верховного Суда РФ\", N 3, март, 2007.