Пути повышения производительности труда на предприятии

Введение

В условиях современной действительности, в виду мирового экономического кризиса, особо актуальной остается тема, затрагивающая производственные отношения. Так для успешного функционирования предприятия в любой отрасли важно уделять максимум внимания таким аспектам деятельности как факторы и ресурсы производительности труда. Повышение производительности труда является в настоящее время необходимым условием развития любого предприятия. Опыт передовых промышленно развитых стран показывает, что эффективное управление производительностью труда является одним из основных факторов, позволяющих выстоять в период спада производства и перейти к экономическому подъему.
Это касается и любого предприятия, которое желает успешно работать в условиях рынка. Для этого оно должно организовать у себя современное управление производством на высоком профессиональном уровне.
Следует заметить, что актуальность повышения производительности труда на предприятии затронула одним из первых рынок организаций, производящих кисломолочную продукцию. Учитывая усиление конкуренции в данной области в виду внедрения на рынок новых организаций, целесообразно повышать конкурентоспособность продукции с помощью повышения производительности труда.
В настоящее время целесообразно не только выбрать качественную отстройку от прямых и косвенных конкурентов, но организовать производственный менеджмент в организации. Последний, в свою очередь, позволит снизить затраты на производство, оптимизирует трудовые отношения в организации, позволит предприятию выйти на новый уровень.
Осуществленный анализ в рамках данной работы позволит выявить основные направления усовершенствования производительности труда в ОАО «Молочный завод «Рузский». Это и является главной целью проведенного исследования.
Достижение поставленной цели возможно лишь в случае выполнения ряда задач:
1. Проанализировать организационно-экономическое и финансовое состояние ОАО «Молочный завод «Рузский».
2. Оценить динамику производительности труда на предприятии ОАО «Молочный завод «Рузский».
3. Проанализировать использование рабочего времени, а также фонд оплаты труда и численность работников на предприятии ОАО «Молочный завод «Рузский».
3. Разработать рекомендации по повышению производительности труда в ОАО «Молочный завод «Рузский» на основании имеющихся данных.
4. Дать экономическую оценку предложенным мероприятиям.
Объект исследования: ОАО «Молочный завод «Рузский». Предмет исследования: отражение существующей производительности труда, на основании изучения которой будут внесены предложения по усовершенствованию.
В первой главе дипломной работы будут рассмотрены теоретические основы исследования роли труда и резервов роста его производительности. Вторая глава посвящена практическим вопросам производительности труда в ОАО «Молочный завод «Рузский».
Дипломная работа базируется на изучении, сравнении и обобщении мнений ученых и практиков, представленных в различной литературе, а также на основе анализа состояния производительности труда в ОАО «Молочный завод «Рузский».
Решение поставленной в дипломной работе цели осуществляется на основе системного подхода, логического и сравнительного анализа имеющихся теоретических и практических данных.

Глава 1. Теоретические основы исследования роли труда и резервов прироста его производительности

1.1. Социально-экономическая сущность факторов и резервов повышения производительности труда и система их классификации

На сегодняшний день сложно недооценить то значение, которое имеет рост производительности труда на каждом предприятии в различных отраслях, поэтому особое значение следует уделить факторам, оказывающим влияние на уровень производительности труда. К показателям последней относятся в первую очередь фондовооруженность труда и степень эффективности ее использования, уровень квалификации работников, их дисциплина и волю, рациональные формы разделения и кооперации труда.
Производительность труда - показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора). Производительность труда измеряется [13, С. 163]:
- либо количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенны одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год);
- либо количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции.
Прежде чем перейти к рассмотрению сущности факторов повышения производительности труда, необходимо обратиться к первоначальному определению данного понятия.
Факторы - это движущие силы, под влиянием которых изменяется уровень и динамика производительности труда.
Все многообразие факторов можно условно разделить на следующие группы [2, С. 124]:
- факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы (их еще называют "человеческим" фактором);
- факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);
- природные условия.
Факторы производительности труда действуют постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между ними: усиливается роль одних и ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических факторов в повышении производительности труда [21, С. 240].
Данный факт позволяет выделить глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или ее отдельное звено - промышленное предприятие. Следует заметить, что специалисты при проведении исследований производительности труда в большей мере учитывают глобальные факторы - численности населения страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же исследование осуществляется на базе единичного предприятия, в этом случае локальные факторы оказывают воздействие на рост производительности труда, а именно: приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень производительности труда на своем предприятии и другие [2, С. 159].
Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схем взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.
Для статистической классификации факторов производительности труда важным принципом является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы производительности труда делятся на количественные и качественные. В зависимости от цели исследования можно осуществить самые различные классификации факторов производительности труда [1, С. 201].