Введение Одним из важнейших аспектов совершенствования организации труда является рационализация режимов труда и отдыха. Режим труда и отдыха —- это регламентированная продолжительность и чередование периодов работы и отдыха, устанавливаемые в зависимости от особенностей трудовых процессов и обеспечивающие поддержание высокой работоспособности и сохранение здоровья работающих. Организация режима труда и отдыха с учетом физического и умственного напряжения человека в процессе труде предусматривает: определение ежедневной и еженедельной продолжительности работы, продолжительности ежегодных отпусков в зависимости от условий труда, категории, социального статуса работника и других факторов; определение режима рабочих смен (место смены в течение суток, продолжительность рабочего времени в отдельных сменах, система чередования смен); определение режима пауз (отдыха), который устанавливается трудовым распорядком на предприятии и включает оплачиваемые перерывы для отдыха и устранения негативных последствий утомления, неоплачиваемые перерывы на отдых и прием пищи (обеденный перерыв). Правильно организованная система перерывов, несмотря на сокращение времени работы, повышает производительность труда на 10-12% с одновременным уменьшением утомляемости сотрудников. Современный менеджер по персоналу должен искать эффективные пути повышения стимулирования к труду, в том числе и с помощью использования нестандартного режима рабочего времени. Свободное время — несомненная потребность каждого человека. Учитывая этот факт, можно существенно усилить систему стимулирования труда, сделать ее привлекательной и, как сейчас принято говорить, «гуманитарной».
Введение 3 1. Режим труда и отдыха персонала 5 2. Нестандартные режимы работы 8 2.1 Гибкий график рабочего времени 8 2.2 Нестандартный режим организации рабочего времени как способ управления персоналом 11 3. Нестандартные режимы работы на примере ООО «Сокол» 20 3.1 Краткая характеристика предприятия 20 3.2 Нестандартные режимы работы персонала предприятия 21 Заключение 24 Список литературы 26
1. Трудовой кодекс Российской Федерации" (ТК РФ), от 30.12.2001 N 197-ФЗ. М.: Омега-Л. – 2008, - 277с. 2. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и ЗП: Учебное пособие. - Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФА-М, 2007. – 214с. 3. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО "ФИНСТАТИНФОРМ", 2009. – 318с. 4. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2006. – 514с. 5. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. — 5-е изд., доп. — М.: НОРМА, 2008. — 416 с. 6. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. - М.: Высшая школа, 2006. – 415с. 7. Капелюк З. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания: учебное пособие. — М.: Изд-во Омега, 2006. — 224 с. 8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 4-е изд., испр., доп. и перераб./ Ответственный редактор профессор Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2009, - 689с. 9. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор. - 2006. – 398с. 10. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. — М.: КНОРУС, 2005. — 320 с. 11. Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд, 2007. – 114с. 12. Управление персоналом. Кадровый холдинг «БетаПресс». http://www.betapress.ru/library/general-754.html