Сокращение численности или штата работников организации – это одно из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Таким образом, «основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями» . «Как и в ранее действовавшем КЗоТ, общие основания прекращения трудового договора сконцентрированы в одной статье – ст. 77 ТК, которая, в свою очередь, отсылает участников трудовых отношений к ряду статей Трудового кодекса, конкретизирующих общие основания» (ст. 80, 81, 83, 78, и др.). Основание, о котором было сказано выше, содержится в пункте 2 статьи 81 Трудового кодекса. В данной статье указаны как общие, так и некоторые дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, которые применимы для отдельных категорий работников.
Введение ……………………………………………………………………….3 Глава I: Процедура увольнения по сокращению численности или штата сотрудников организации…………………….……………………………….6 Глава II: Гарантии и компенсации при увольнении по сокращению численности или штата работников организации………………………. . .15 Глава III: Кризис. Варианты решения проблемы: увольнение по сокращению штата либо увольнение по соглашению сторон………..……19 Заключение…………………………………………………………….……...22 Библиография……. …………………………………………………………..24
Нормативно-правовые акты. 1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 15 ноября 2007 года. – М.: Эксмо, 2007. – 272 с. 3. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» 4. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 5. Постановление Совета Министров Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 № 99. Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. Учебные пособия и справочная литература. 1. Ершова Е.А. Трудовое право в России. – М.: Статут, 2007. – 207 с. 2. Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов. – ЗАО Юстицинформ, 2005. – 380 с. 3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Изд. четвертое, исправленное, дополненное и переработанное/ Под ред. Ю.П. Орловского. – Юридическая фирма «Контракт», «Инфра-М», 2007. – 567 с. 4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 7-е издание, переработанное и дополненное/ Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2008. – 376 с.