Контрольная по экономике и социологии труда, вариант 5, ИНЖЭКОН. Комплексная бригада рабочих механического цеха в количестве 12 человек выполнила объем раб

Контрольное задание № 1 «Расчет и распределение заработной платы бригады рабочих» Комплексная бригада рабочих механического цеха в количестве 12 человек выполнила объем работ приведенный в табл.1. В табл.2 и 3 приведена характеристика бригады и трудового участия каждого ее члена за месяц, количественное влияние факторов на величину фактического КТУ. Условия труда нормальные. В месяце 22 рабочих дня, продолжительность рабочего дня 8 часов; режим работы двухсменный. Рабочие премируются за выполнение производственного задания бригады (выпуск бригадокомплектов) в размере 30% тарифной заработной платы всех членов бригады и в размере 2% за каждый процент его перевыполнения, но не более 40%. Определить: 1. Процент выполнения задания по выпуску бригадокомплектов. 2. Общую заработную плату бригады (включающую приработок, премию а также тарифную заработную плату отсутствующего рабочего), подлежащую распределению между членами бригады 3. Индивидуальную заработную плату каждого рабочего при условии, что общая заработная плата бригады распределяется по КТУфакт; КТУбаз = 1. Тарифную заработную плату, доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, за руководство бригадой не освобожденному бригадиру начисляют индивидуально. Объем работ, выполненный бригадой за месяц Таблица 1 Показатель Вариант 5 Объем работ, бригадокомплект: по плану 104 фактически 110 Комплексная норма времени, н-ч 22 Средний разряд работ 3,1 Факторы, влияющие на величину фактического коэффициента трудового участия (КТУ факт) Таблица 2 Факторы Изменение КТУ факт (+ увеличение, - уменьшение,) относительно его базовой величины 1. Повышающие 1.1. Совмещение профессий (минимальное значение – при длительности совмещения профессии не более одной смены, максимальное – при длительности пять смен и более) от + 0,1 до +0,4 1.2. За каждый процент повышения производительности труда + 0,03 1.3. Работа с личным клеймом + 0,03 2. Понижающие 2.1. Отказ от выполнения заданий мастера, бригадира - 0,3 2.2. Нарушение правил техники безопасности (максимальное значение – при получении травмы или нанесении материального ущерба предприятию) От - 0,05 до -0,5 2.3. Прогулы От –0,1 до – 0,5 За каждый прогул - 0,1 Характеристика бригады и трудового участия каждого ее члена за месяц Таблица 3 Таб. Номер Рабочего Профессия Форма оплаты Разряд Отработано часов Факторы, влияющие на КТУфакт Всего в том числе в ночное время сверхурочно 401 Шлиф. – бригадир Сдельная 5 176 16 402 Шлифовщик " 5 176 16 Совмещал проф. зуборезчика и стропальщика в течение. 5 дней 403 Токарь " 3 176 16 Повысил производительность труда на 10% 404 " " 3 176 16 Совмещал профессию стропальщика в течение 7 рабочих дней 405 " " 4 179 20 3 Получил право работать с личным клеймом 406 " " 4 179 20 3 Совмещал проф. стропальщика в течение 1 смены 407 Шлифовщик " 4 176 16 408 " " 4 176 16 Отказался выполнять задание бригадира 409 " " 4 140 14 Получил травму в результате нарушения правил техники безопасности 410 Зуборезчик " 4 171 16 3 Прогулял 1 смену 411 " " 4 176 20 412 Стропальщик Повременная 3 80 10 Тарифная сетка по оплате труда рабочих Таблица 4 Тарифный разряд 1 2 3 4 5 6 7 8 Тарифный коэффициент 1,0 1,3 1,7 1,9 2,2 2,5 2,8 3,2 Тарифная ставка, руб/ч 42,2 54,99 71,74 80,56 92,84 105,5 118,16 135,04