Стрессы и их влияние на эффективность трудовой деятельности организации

Введение

В данной работе рассматривается тема "Стрессы и их влияние на эффективность трудовой деятельности персонала организации".
Стресс - это значительно отклоняющееся от нормы состояние чувственной и эмоциональной сферы человека, когда его восприятие окружающей среды и повденческие реакции неадекватны ситуации. Основные причины стресса:
- организационные факторы (недогрузка, перегрузка, плохие физические условия работы, конфликт и неопределенность ролей);
- личностные факторы (смерть близких, конфликты в семье, плохие материальные условия и др.);
- неправильное соотношение между властными полномочиями и ответственностью.
Одним из главных факторов риска для жизненного успеха, благополучия и здоровья современного человека является стресс. Стресс стал типичным явлением, сопутствующем человеку в созданных им самим условиях жизни. Существенно снижается работоспособность, ухудшается здоровье, увеличивается вероятность принятия ошибочных решений, провоцируются конфликтные ситуации. Существенное влияние стресс оказывает и на эффективность профессиональной деятельности человека. Потому актуальность темы работы не вызывает сомнений. Цель работы - анализ влияния стрессов на трудовую деятельность персонала организации.
Объект исследования - стрессы персонала.
Предмет исследования - понятие и сущность стресса, его причины и проявления в организационном поведении персонала организации, Влияние стрессов на эффективность трудовой деятельности персонала.
Проблема психологического стресса населения приобретает все возрастающую научную и практическую актуальность в связи с непрерывным ростом социальной, экономической, экологической, техногенной, личностной экстремальности нашей жизни и существенным изменением содержания и условий труда у представителей многих профессий. Технический прогресс в промышленности, на транспорте, в энергетике, в военном деле сопровождается повышением роли человека в достижении высокой эффективности и качества деятельности, безопасности труда. Комплексная автоматизация работы систем управления, широкое применение вычислительной техники, использование информационных моделей индивидуального и коллективного пользования, интенсификация труда коренным образом меняет его характер, - упрощаются жестко алгоритмизированные функции специалиста, но возрастает количество возможных проблемных ситуаций и темп работы, повышается профессиональная и личностная значимость и ответственность за результаты и последствия дятельности.