Введение Деятельность предприятий в современных экономических условиях сопряжена с активным использованием различной техники и оборудования и стремлением минимизировать человеческий фактор в производственном процессе. Однако во многих секторах экономики профессиональная деятельность людей является основным фактором, что обусловливает необходимость ответственного отношения к вопросам повышения эффективности вовлечения данного фактора в деятельность организации на пути обеспечения конкурентоспособности компании. Одним из важнейших вопросов в этой связи выступает определение сущности, видов и размера затрат хозяйствующего субъекта, связанных с использованием человеческого ресурса, определение соотношения таких издержек с иными видами издержек и доходами компании. В связи с чем тема о видах, составе и показателях издержек на персонал представляется актуальной и важной не только в теоретическом, но и в практическом плане, потому как имеет значения для преимущественного большинства предприятий, осуществляющих свою деятельность в различных секторах рынка. Целью настоящей курсовой работы выступило комплексное исследование понятия издержек на персонал, различных показателей издержек, классификационных особенностей таких издержек, в том числе применительно к деятельности конкретного предприятия. Соответственно вышеуказанной цели, задачами курсовой работы выступили: - проанализировать понятие и состав издержек на персонал; -исследовать классификационные характеристики издержек, связанных с использованием личных трудовых ресурсов; -изучить некоторые специфические особенности отдельных видов издержек на персонал на примере конкретного предприятия; - сформулировать предложения по оптимизации процессов формирования и учета издержек на персонал. Объектом исследования выступили общественные отношения, связанные с формированием издержек предприятия на персонал. Предметом исследования явились общественно-экономические процессы и явления и научные источники, в которых затрагиваются вопросы понятия, состава и видов издержек на персонал. Научную основу настоящей курсовой работы составили труды авторов, указанных в библиографическом разделе работы. Методологической основой исследования выступили диалектический метод, методы анализа и синтеза, дедукции и индукции.
Введение 3 1 Понятийные основы издержек на персонал и их классификация 5 1.1 Понятие и состав издержек на персонал 5 1.2 Основы классификации издержек, связанных с использованием персонала в деятельности компании 8 1.3 Показатели издержек на персонал 12 2 Характеристика издержек на персонал ООО «ЭлектроМонтажСтрой» 19 2.1 Основные учетные данные ООО «ЭлектроМонтажСтрой», связанные с издержками на персонал 19 2.2 Качественная характеристика базовых издержек ООО «ЭлектроМонтажСтрой» на персонал 23 2.3 Дополнительные издержки ООО «ЭлектроМонтажСтрой», связанные с использованием трудовых ресурсов 25 3 Предложения по совершенствованию системы управления издержками на персонал в ООО «ЭлектроМонтажСтрой» 28 3.1 Предлагаемые меры по совершенствованию процесса формирования и учета зарплатных и иных текущих издержек на персонал 28 3.2Предложения по совершенствованию процесса управления первоначальными и восстановительными издержками 29 3.3 Предложения о совершенствовании процесса использования показателей издержек на персонал при планировании деятельности компании 30 Заключение 32 Список источников информации 34
1. Конституция РФ. – М., 2011. 2. Трудовой кодекс РФ. – М., 2011. 3. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»// Собрание законодательства РФ, 26.06.2000, N 26, ст. 2729. Основные источники 4. Агамирова Е.В. Управление персоналом в туризме и гостиничном бизнесе. Практикум. - М.,2007. -83 с. 5. Вечканова Г.Р., Вечканов Г.С. Микроэкономика: Учебное пособие. – М., 2010.- 382 с. 6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 4-е изд.- М., 2006. -358 с. 7. Глухов В.В. Менеджмент: Учебник. –М.,2008. -286 с. 8. Голоктеев К., Матвеев И. Управление производством: инструменты, которые работают. – М., 2008. -84 с. 9. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л. Управление персоналом. Учебно-методический комплекс.- М., 2008. -163 с. 10. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. – М., 2009. -87 с. 11. Кибанов А.Я, Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. – М., 2007.- 79 с. 12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Гусова К.Н. – М., 2008. -342 с. 13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Орловский Ю.П. – М., 2009. -416 с. 14. Косов Н.С. Основы микроэкономического анализа. – Тамбов, 2006.- 87 с. 15. Максимова В.Ф. Микроэкономика. – М., 2009. - 179 с. 16. Менеджмент / Под ред. Герчиковой И.Н. – М., 2007. - 231 с. 17. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - М., 2007. - 415с. 18. Серебренников Г.Г. Управление затратами на предприятии. – Тамбов, 2007. -313 с. 19. Современная экономика / Под ред. О.Ю. Мамедова. - Ростов-на-Дону: «Феникс», 2007. -325 с. 20. Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера (перевод с анг.). – М., 2006. -184 с. 21. Сурин А.В., Молчанова О.П. Инновационный менеджмент.-М., 2008. -152 с. 22. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. – М., 2006. -214 с. 23. Управление персоналом организации. Практикум / Под ред. А.Я.Кибанова. – М., 2007. -134 с. 24. Филина Ф.Н. Начальник отдела кадров. Универсальный практический справочник.- М.: «ГоссМедиа», 2009.-116 с. 25. Чудновская С.Н. Управленческие решения. – М., 2007. -78 с. 26. Экономика предприятия / Под ред. Е.А.Кантора. – СПб.: «Питер», 2007. - 415 с. 27. Экономика и социология труда / Под ред. Гаги В.А. – М., 2008. - 243 с. Периодические издания 28. Мазманова Б. Как разработать систему показателей издержек на персонал // Управление компанией. 2006. №5.- С.15-19. Интернет-источники 29. www. garant.ru Гарант: информационно-правовой портал. 30. www. сonsultant.ru Официальный сайт компании «Консультант Плюс