Практика показала, что работники часто не знают своих перспектив в данном коллективе. Это говорит о плохой постановке работы с персоналом, отсутствии планирования и контроля карьеры в организации. А ведь именно эта составляющая процесса управления и является крайне важной и необходимой для успешной деятельности фирмы. В связи с этим ставлю цель своей курсовой работы определить и подтвердить значимость эффективного управления деловой карьерой.
Для достижения поставленной цели необходимо решить несколько следующих задач:...
Введение..3
1. Карьера: понятие, виды и условия...4
2. Планирование карьеры..8
3. Типы и этапы карьеры..10
4. Управление деловой карьерой17
Заключение.24
Список литературы....25
1. Базаров Т. Ю. Управление персоналом: Учеб. пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений. М.: Мастерство, 2002.
2. Грачев М. В. Суперкадры. М., 1993.
3. Емельянов Е. Н., Поварницына С. Е. Психология бизнеса. М., 1998.
4. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. М., 1993.
5. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. М., 1995.
6. Климов Е. А. Психология профессионала. М., 1996.
7. Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение: Учеб.-практ. пособие / Лори Маллинз; пер. с англ. Т. Цеханович и др. Мн.: Новое знание, 2003.
8. Маркова А. К. Психология профессионализма. М., 1996.
9. Михалева Е. П. Менеджмент: Пособие для подготовки к экзаменам. М.: Юрайт-Издат, 2003.
10. Спивак В. А. Личность и предприятие: факторы успешного взаимодействия. СПб., 1995.
11. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М., 1995.
12. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2002.