Организация труда на предприятии

ВВЕДЕНИЕ Организация труда на предприятии - это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса. Организация труда означает также действия по установлению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом. Это система мероприятий, направленных на повышение эффективности использования трудовых процессов путем их упорядочивания. Порядок осуществления трудового процесса предполагает установление:  состава работ;  обеспечение подбора и подготовки необходимых работников;  разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда;  приспособление рабочих мест для удобства и безопасности работы, высокопроизводительного труда;  разработку рациональных форм, методов и приемов труда;  расчет норм труда, вытекающих из конкретных технических решений;  создание благоприятных условий труда с соблюдением трудовой дисциплины;  организацию обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами;  установление норм труда и системы его оплаты;  планирование, анализ и учет труда. Решение перечисленных задач составляет содержание организации труда на предприятии. Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда и времени на выполнение работ в конкретных условиях. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда. Нормирование труда включает:  изучение и анализ условий труда и производственных возможностей на каждом рабочем месте;  изучение и анализ производственного опыта для устранения недостатков, выявления резервов и отражения передового опыта в нормах труда;  проектирование рационального состава, способа и последовательности выполнения элементов процесса труда с учетом технических, организационных, экономических, физиологических и социальных факторов;  установление и внедрение норм труда;  систематический анализ выполнения норм труда и пересмотр устаревших норм. Решение этих задач позволит облегчить труд работников, повысить производительность труда и увеличить объем производства. Нормирование труда является основой научной организации труда. С помощью методов, применяемых в нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда. Также нормирование труда является основой организации заработной платы. По выполнению норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд. Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда. Норма - основа для определения меры труда. Чем полнее мера труда отражает количественные и качественные характеристики выполненной работы, тем более обоснованной является величина заработной платы. Это не означает, однако, что норма труда должна быть регулятором уровня заработной платы. Эффективность основной функции нормирования труда зависит не только от уровня научной обоснованности норм, но и от обоснованности действующей системы оплаты и стимулирования труда работающих. И только при условии обязательного учета этой взаимосвязи может быть обеспечено правильное соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы. Производительность труда – это плодотворность, продуктивность конкретного вида труда, которая определяется количеством продукции, произведенным за единицу времени (выработка) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (трудоемкость). Согласно СНиП 3.01.01-85 «Организация строительного производства» охрана труда рабочих должна обеспечиваться:  выдачей администрацией необходимых средств индивидуальной защиты (специальной одежды, обуви и др.),  выполнением мероприятий по коллективной защите рабочих (ограждения, освещение, вентиляция, защитные и предохранительные устройства и приспособления и т.д.),  санитарно-бытовыми помещениями и устройствами в соответствии с действующими нормами и характером выполняемых работ. Рабочим должны быть созданы необходимые условия труда, питания и отдыха. В процессе производства строительно-монтажных работ должны соблюдаться требования ГОСТ и СНиП по технике безопасности в строительстве.