Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. Преобразование материальных ресурсов совершается в результате вза¬имодействия средств производства и труда людей, участвующих в производствен¬ной деятельности. Однако трудовые ресурсы заметно отличаются от других видов ресурсов. Это отличие проявляется в следующем:
1) Человек вносит жизненный смысл в производственный процесс и не может служить только средством для достижения целей организации. Он имеет свою цену и предъявляет собственные требования к своему окружению.
2) Человек лишь отчасти реализуется на производстве. Его бытие не ограничи¬вается производственной деятельностью, он находит самовыражение во множестве социальных контактов.
3) Человек обладает способностями, инициативой, волей, поэтому является не только пассивным объектом управления, но и проводником самостоятельной ли¬нии поведения.
4) Человек является не только членом формальной структуры организации, он одновременно может входить в малые группы, внутри которых люди оказывают значительное влияние на поведение друг друга.
5) Человек не может целиком принадлежать предприятию. В распоряжение орга¬низации представляется за определенную плату исключительно его рабочая сила. Ра¬ботник самостоятельно строит свою персональную политику и принимает решение о том, работать ему на данном предприятии или уволиться с него.
На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще всего используют термины кадры или персонал.
Введение
1. Структура кадров
2. Численность ППП
3. Нормирование труда
Заключение
Список использованной литературы
1. Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирмы: Учебник – М.: Высшая школа, 1994.
2. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательства – М.: СОФИТ, 1994.
3. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. В.Я. Горфинкеля, Е.М. Купрякова. – М.: Банки и биржи, 1996.
4. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. В.М. Семенова. – М.: Центр экономики и маркетинга, 1998.