Проблемы организационного поведения в ООО

ВВЕДЕНИЕ Организационное поведение — систематическое изучение и применение на практике знаний о том, как люди (индивиды и группы) взаимодействуют внутри организации. Организационное поведение как наука, выросло из бихевиоризма — направления в психологии, изучающего экспериментальные поведенческие реакции психической организации человека на внешние стимулы. К стимулам, которые первоначально изучало организационное поведение, относили освещённость рабочего места, заработную плату, различные условия труда. В конце XX века организационное поведение как дисциплина, постепенно отходит от бихевиористских установок, фокусируя своё внимание на системных и коллективных эффектах в организации, феноменах корпоративной культуры. Организационное поведение как дисциплину надо отличать от: - организационного развития, которое фокусируется на организации в целом, - управления персоналом, сконцентрированного на создании организационных технологий развития сотрудников, - менеджмента — дисциплины, систематизирующей различные модели и инструменты управления. Цель: проанализировать проблемы организационного поведения в ООО «Компания» и предложить пути их решения Задачи: - выявление проблем организационного поведения; - анализ ситуации, - прогнозирование развития ситуации, поведения участников; - выработка путей решения проблемы с использованием теоретических знаний и практического опыта. Предмет исследования: проблемы организационного поведения Объект исследования: ООО «Компания»