Поэтому от руководителей трудовых коллектив требуются целенаправленные действия по формированию благоприятного здорового морально-психологического климата. Среди них наиболее важными можно считать: - создание благоприятных санитарно-гигиенических условий труда, выполнение норм трудового права и правил охраны труда, хорошее материально-техническое оснащение предприятия с использованием инноваций; - выбор стиля руководства в зависимости от социально-демографических и психологических характеристик подчинённых; - расстановку кадров на основе психологической совмести работников; - мотивацию подчиненных и создание атмосферы доверия; - самосовершенствование руководителя и стимулирование совершенствования работников, повышение их квалификации; - активное участие руководителя в межличностном взаимодействии подчиненных, своевременное предотвращение и разрешение конфликтов. Для того, чтобы эффективно оберегать положительный морально-психологический климат, руководителю или менеджеру необходимо осуществлять психологическую диагностику в коллективе, используя наблюдение, анкетирование, проективные методики определения психологического климата в группе. При этом результаты нужно сопоставлять с показателя использования трудовых ресурсов, общей эффективности производства, с результатами каровых проверок.
Морально-психологический климат в коллективе Список использованной литературы
1. Герасикова Е.Н. Формирование благоприятного морально-психологического климата как направление повышения качества трудовой жизни коллектива // Проблемы экономики. 2012. № 1. С. 34-35. 2. Заикин В.А. Морально-психологический климат, как феномен группового взаимодействия // В сборнике: Социальная психология малых групп материалы II Всероссийской научно-практической конференции, посвященной памяти А.В. Петровского. ГОУ ВПО «Московский городской психолого-педагогический университет»; ответственный редактор М.Ю. Кондратьев. 2011. С. 364-367. 3. Колотова А.К., Мартынова А.В. Прикладная психология в бизнес-организациях. Методы фасилитации. – М.: Издательский дом Высшей школы экономики, 2013. – 320 с. 4. Незоренко Т.К. Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе. – М.: Лаборатория Книги, 2010. - 102 с. 5. Самыгин С.И., Колесникова Г.И., Епифанцев С.Н. Социология и психология управления. – М.: КноРус, 2012. – 256 с.