Системный подход в управлении рассматривает организацию как многоплановое явление, обладающее множеством связей с внутренним и внешним окружением. Системный подход обосновывает зависимость организации от переменных факторов внешней и внутренней среды. Методология системного подхода к конструированию организационных систем управления позволяет во главу угла поставить конкретную цель деятельности и совокупность системных задач. Выделяют следующие виды анализа и синтеза систем управления: -структурный анализ и синтез СУ, -функциональный анализ и синтез СУ, -информационный, -параметрический.
вариант 4 Введение 3 1 Сущность и методология анализа и синтеза систем управления 5 2 Принципы анализа и синтеза систем управления 11 3 Взаимосвязь между исследованием и организационным проектированием систем управления на примере конкретной организации туризма 18 Заключение 22 Список литературы 25
1. Бабич Т.Н., Кузьбожиев Э.Н. Планирование на предприятии. М.: КНОРУС, 2009. 2. Галушка И. Эффективность систем управления // http://www.xserver.ru/user/effsu/ 3. Герасимов Б.Н., Морозов В.В., Сафронова Г.В., Яковлева Н.Г. Оценка управленческого персонала: модель, показатели, организация. Самара: УДЦ, 2007. 4. Зайцева Н.А. Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме. М.: Академия, 2008. 5. Корпоративные информационные системы управления: Учебник / Под науч. ред. Н.М. Абдикеева, О.В. Китовой. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 464 с. 6. Лехто Ю., Матвеенко А. Эффективность управления и возможности российских предприятий //http://vasilievaa.narod.ru/ptpu/16_5_03.htm 7. Система управления и смысл организации // http://www.iteam.ru/publications/strategy/section_31/article_2517/ 8. Скопин О. В. Теоретические основы исследования систем управления предприятием // Теория управления. 2009. № 3.