Введение К началу ХХI в. мировое сообщество накопило огромный опыт регулирования конфликтов и противоречий, включая социально-трудовую сферу. Во многих государствах сформировалась и институционально оформилась система социального партнерства, роль которой в последнее время существенно модернизируется и повышается в связи с изменениями на рынке труда, трансформации отношений между работодателями и наемными работниками, процессами глобализации в целом. Тема работы крайне актуальна в современных условиях, поскольку развитие социального партнерства в его различных формах - важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной экономики, ее социализации. Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости. Объектом работы является Федеративная Республика Германия, при этом предметом работы выступает система социального партнерства в Германии. Целью данной работы является раскрытие основных вопросов социального партнерства в Германии. В соответствие с указанной целью необходимо решить ряд задач: - раскрыть понятие социального партнерства; - рассмотреть существующие модели социального партнерства в экономически развитых странах; - рассмотреть германский опыт социального партнерства.
Введение 3 1.Понятие социального партнерства 4 2. Модели социального партнерства экономически развитых стран 5 3. Особенности социального партнерства в Германии 6 Заключение 11 Список используемой литературы 12
1. Вагнер У., Гутник В. Регулирование рынка труда: опыт Германии и российские проблемы // Международный журнал "Проблемы теории и практики управления", 2007. - №12, -с. 33- 34. 2. Лутохина Э.А. Социальное партнерство в зарубежных странах (опыт и уроки) // Журнал международного права и международных отношений, 2008. - № 1, с.69-75. 3. Парчевская С.Ю. Социальное партнерство как идеология демократического государства // Труд. Профсоюзы. Общество, 2004.- № 3, с. 11-15. 4. Профсоюзы в Германии: курс на концентрацию. – Бонн, 2006. 5. Стаценко, В. Г. Конвенции Международной организации труда: механизмы имплементации и контроля за применением // Журнал международного права и международных отношений. 2008.- № 2. с. 18-22. 6. Юрьева Т.В. Социальная экономика: Учеб. для студ. вузов, обучающихся по эконом, спец. — М.: Дрофа, 2001.