Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений исходит из общепризнанных принципов и норм международного права и осуществляется в соответствии с Конституцией РФ. Трудовое законодательство отличается ярко выраженной дифференциацией, устанавливая специальные нормы для регулирования труда некоторых категорий работников. Особенности правового регулирования труда той или иной категории работников устанавливаются с помощью норм, частично ограничивающих применение общих правил либо предусматривающих дополнительные правила, касающиеся заключения и прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций. Не является исключением из этого правила и регулирование труда спортсменов и тренеров.
План 1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров 2. Тестовое задание Выберите правильный ответ (ответы) из предложенных ниже тестов: 1. Для руководителя организации можно установить: а) только ограниченную материальную ответственность; б) дополнительную материальную ответственность; в) полную материальную ответственность. 2. Письменные договоры о полной материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником: а) если ему исполнилось 16 лет; б) если ему исполнилось 17 лет; в) если ему исполнилось 18 лет. 3. Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной: а) может, если работник привлечен только к административной или к уголовной ответственности; б) может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности; в) может независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. 4. Распоряжение работодателя о возмещении ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок, должно быть сделано: а) не позднее двух недель со дня обнаружения и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику; б) не позднее недели со дня обнаружения и обращено к исполнению не позднее двух недель со дня сообщения об этом работнику; в) не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. 5. Работодатель имеет право удержать в общем порядке при каждой выплате заработной платы не более: а) 25%; б) 50%; в) 20%. 6. Особенности регулирования труда отдельных категорий ра¬ботников могут быть установлены: а) в Трудовом кодексе Российской Федерации; б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах; в) в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. 7. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем: а) зарегистрировать трудовой договор в местной профсоюзной организации; б) зарегистрировать трудовой договор в местном органе самоуправления; в) зарегистрировать трудовой договор в местной государственной инспекции по труду. Список использованных источников и литературы
Список использованных источников и литературы 1. Модельный закон о профессиональном спорте, принят на 28-м пленарном заседании Межпарламентской ассамблеи государств - участников Содружества Независимых Государств (СНГ) // Информационный бюллетень Межпарламентской ассамблеи государств - участников СНГ. 2007. N 40. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.04.2011) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 3. Федеральный закон от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (ред. от 25.04.2011) // Собрание законодательства РФ. 2007. N 50. Ст. 6242. 4. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009. 5. Борисов А.Н. Комментарий к Федеральному закону "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (постатейный). М.: Юстицинформ, 2009. 6. Васькевич В.П. О договорном регулировании профессиональной спортивной деятельности // Законы России: опыт, анализ, практика, 2009, N 1. 7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. М: Норма, 2009. 8. Завгородний А.В. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров в России // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. N 1. 9. Зайцев Ю.В. Особенности прекращения трудового договора спортсмена // Спорт: экономика, право, управление. N 3. 2008. 10. Маврин С.П. Сборник правовых актов Международной организации труда, действующих в Российской Федерации. СПб., 2004. 11. Стукалова Ю.В. Комментарий к главе 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров" (постатейный) // СПС КонсультантПлюс, 2011. 12. Шевченко О.А. Дифференциация и дискриминация трудовых прав спортсменов // Спорт: экономика, право, управление, 2009, N 2. 13. Шевченко О.А. Проблемы правового регулирования труда спортивных тренеров // Спорт: экономика, право, управление, 2008, N 3.