Учетная политика

Введение

Понятие и явление учетной политики тесно связаны с действующим постоянно меняющимся законодательством. Следует еще раз обратить внимание на то, что грамотное обоснование того или иного пункта, положения, варианта учетной политики зависит, во-первых, от знания действующей нормативной базы и, во-вторых, от возможности ее творческого применения.

Учетная политика представляет собой новое явление в отечественной учетной теории и практике, сроки и опыт реализации которого в практике еще относительно незначительны. Изучая нормативные акты, анализируя практический опыт работы различных организаций в условиях переходного к рынку этапа развития экономических отношений, организации должны учится самостоятельно принимать решения, уметь всесторонне их обосновывать.

Глава 1. Экономическая характеристика ООО «Дворец Удачи»

Ресторанный комплекс гостиницы «Дворец Удачи», или общество с ограниченной ответственностью «Дворец Удачи», представляет собой объект исследования.

ООО «Дворец Удачи» является юридическим лицом (Свидетельство о регистрации № 002.023.132 от 8 декабря 2000 года), имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Основной целью своей деятельности, являясь коммерческой организацией, ресторанный комплекс преследует извлечение прибыли.

Предметом деятельности ООО «Дворец Удачи» является:

- Организация общественного питания, создание, содержание и эксплуатация основных типов предприятий массового питания (ресторан, столовая, кафе, бар и т.д.);

Глава 2. Учетная политика для целей бухгалтерского учета

2.1. Понятие учетной политики

Понятие «учетная политика» применяется с введением в действие первого на¬ционального стандарта по бухгалтерскому учету с аналогичным названием. В на¬стоящее время при формировании учетной политики организации руководствуют¬ся Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/98), утвержденным приказом Минфина РФ от 9 декабря 1998 г. № 60н

Учетная политика концентрирует совокупность выбранных пред¬приятием способов ведения бухгалтерского учета - первичного на¬блюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итого¬вого обобщения фактов хозяйственной деятельности.

Учетная политика хозяйствующего субъекта является элементом системы нормативного регулирования бухгалтерского учета, в Россий¬ской Федерации формируется в соответствии с действующими норма¬тивными документами в области бухгалтерского учета. Учетной поли¬тикой не только определяется организация и методология бухгалтер¬ского учета, но и утверждаются мероприятия по оптимизации хозяйст¬венной деятельности.

На выбор учетной политики могут влиять следующие факторы:

- форма собственности и организационно-правовая форма пред¬приятия (например, можно ли рассматриваемое предприятие отнести к малым, может ли хозяйствующий субъект отступить от допущения временной определенности и использовать кассовый метод, какие для этого видятся основания);

- отраслевая принадлежность или вид деятельности (какой устано¬вить порядок (вариант) учета выполненных работ, готовой продукции, если предприятие относится к числу гетерогенных, т.е. выпускает мно¬жество наименований продукции с неодинаковыми технико-экономи¬ческими характеристиками);

- объемы деятельности, среднесписочная численность и т.д. (может ли хозяйствующий субъект применять упрощенную систему налогооб¬ложения или налог на вмененный доход, какая будет материальная заинтересованность и как это будет способствовать расширению вос¬производства);

- взаимоотношения с системой налогообложения (осуществляются ли авансовые платежи по налогу на прибыль, каков порядок расчетов с бюджетом по налогу на прибыль, налогу на добавленную стоимость, наличие льгот и др.);

- технические возможности материальной базы бухгалтерского учета (ведется ли вручную или на ПЭВМ с использованием бухгалтер¬ских программ; основные средства - собственные или арендуются);

- уровень квалификации бухгалтерских кадров (можно ли поло¬житься на профессиональное суждение работников бухгалтерии, могут ли они выполнять свои обязанности творчески, например активно уча¬ствовать в разработке управленческих решений, выявлять «узкие места» в экономике хозяйствующего субъекта, уметь своевременно ре¬агировать на отклонение нормативных затрат и т.п.; каковы частота и уровень повышения квалификации, стаж работы по. специальности, коммуникабельность и т.п.).