Ст. 129 ТК РФ содержит следующее определение заработной платы: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, понятия заработная плата и оплата труда работника используются законодательством как синонимы. Такая формулировка внесена в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ. До этого оплата труда определялась в ТК РФ более широко, как система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. При этом многими авторами отмечалось, что данные понятия часто используются как синонимы. «Как видим, понятие "оплата труда" получила в ТК более объемное содержание, включающее совокупность отношений, связанных с различными выплатами работникам, в том числе и заработной платы. Но, представляется, что искусственное конструирование двух практически идентичных терминов не привело к их разграничению в текстах статей ТК. В гл. 21 ТК, названной "Заработная плата", употребляются оба термина как синонимы. Например, в ст. 135 ТК обнаруживаем "системы заработной платы" и "систему оплаты и стимулирования труда"»
Оглавление 2
Введение 3
Глава 1 Понятие заработной платы и гарантии ее выплаты. 5
Глава 2 Системы заработной платы 12
Заключение 18
Список литературы 19
Нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 года // Российская газета, 1993, 25 декабря.
2. Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ // СЗ РФ 1996. N 1. Ст. 16.
3. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ // СЗ РФ. 1997, N 2, ст. 198.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с послед. изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст.3.
5. Федеральный закон от 21.07.1997 N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" // СЗ РФ. 1997, N 30, ст. 3591.
6. Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" // СЗ РФ. 2007, N 17, ст. 1930.
7. Постановление Правительства от 31.10.2002 N 787// СЗ РФ 2002, N 44, ст. 4399.
Специальная литература
1. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. - "Юстицинформ", 2007 г.
2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.-496 с.
3. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005. 415 с.
4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я.).М.:Издательство "Омега-Л", 2007 г.(СПС Гарант).
5. Куренной А.М. Трудовое право России. М.: Юристъ, 2004. 241 с.
6. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Журнал Управление персоналом, 2005. 523 с.
7. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда//Трудовое право. 2004. - N 4-5. - С. 74- 76.
8. Толкунова В.Н.Трудовое право: Курс лекций. М.: ООО «ТК Велби», 2007.320 с.