1.1. Сущность, виды и формы трудовой мобильности населения Трудовая мобильность (перемещение) – это одна из форм социальной мобильности, которая представляет собой процесс смены места приложения труда работниками, изменяющий место работника в системе общественного разделения труда. Поскольку место в общественной организации труда и характер выполняемого труда – важнейшие признаки социального положения работника, трудовая мобильность является основой социальной мобильности, влияет на изменение социальной структуры общества и подчиняется ее закономерностям. В основе трудовой мобильности лежат законы разделения и перемены труда, воспроизводства рабочей силы, возвышения потребностей, а также такие закономерности группового и общественного сознания, как нормы и ценности, мотивы поведения и потребности. Роль трудовой мобильности в обществе обусловлена двумя ее основными функциями. Экономическая функция состоит в содействии обеспечению экономики рабочей силой и повышению эффективности производства. Социальная функция реализуется через совершенствование социальной структуры общества, более полное удовлетворение потребностей работников в трудовой сфере, создание условий для самореализации и развития личности работника. При этом не стоит забывать, что мобильность может быть горизонтальной и вертикальной. Вертикальная мобильность, в свою очередь, может быть восходящей и нисходящей. В случае вертикальной нисходящей мобильности говорят о потере профессионального статуса, при восходящей – о повышении статуса, который характеризуется высокой адаптивностью индивида и более полной реализацией его профессиональных возможностей. Горизонтальная мобильность отражает перемещение индивида без повышения или понижения его статуса (как в случае со сменой работы, но сохранением должности). Именно мобильность и динамичность являются наиболее яркими характеристиками адаптивных способностей индивида. Важнейшим критерием классификации трудовой мобильности является ее содержание, сущностные особенности. По содержанию трудовая мобильность делится на следующие виды: 1) Профессионально-квалификационные перемещения. Главной причиной этого вида перемещений является переход от менее сложных профессий к более сложным, от выполнения менее квалифицированных работ к более квалифицированным, именно это и оказывает влияние на улучшение социальной структуры общества. Сюда относится также не только переход от одной профессии к другой, но и овладение дополнительными умениями и навыками. 2) Территориальные перемещения. В основе этого вида мобильности лежит объективный процесс с одной стороны, перемены производственных сил общества, а с другой стороны, изменением интересов личности. Территориальные перемещения происходят между экономическими районами, населенными пунктами, а также внутри них. Они способствуют накоплению знаний, обмену трудовыми навыками и опытом, ну и конечно развитию личности. 3) Отраслевые перемещения. Они обусловлены обособлением отдельных сфер и отраслей общественного производства, их спецификой интенсивностью производства, важностью выпускаемого продукта для удовлетворения различных потребностей общества. 4) Внутриорганизационные или внутризаводские перемещения [1, с. 51]. Эти перемещения обусловлены тем, что каждая организация представляет собой сложную систему рабочих мест, которая постоянно меняется под влиянием научно-технического прогресса, поэтому каждая организация имеет возможности для установления большого соответствия между требованиями рабочих мест и развивающейся рабочей силой, а также для удовлетворения различных потребностей работника [2, с. 72].
Введение 3 Глава 1. Теоретические основы анализа трудовой мобильности населения 6 1.1. Сущность, виды и формы трудовой мобильности населения 6 1.2. Показатели, характеризующие трудовую мобильность 9 1.3. Планирование трудовой карьеры 13 Глава 2. Теоретические вопросы изучения заработной платы 18 2.1. Понятие и сущность заработной платы 18 2.2. Формы и системы оплаты труда 21 2.3. Особенности заработной платы в России 31 Глава 3. Анализ трудовой мобильности населения в РФ 37 3.1. Виды и масштабы трудовой мобильности в РФ 37 3.2. Влияние трудовой мобильности на карьеру и заработную плату 41 3.3. Предложения по совершенствованию трудовой мобильности в РФ 44 Заключение 48 Список используемой литературы 51 Приложение А 53
Список используемой литературы 1. Ерхова М. В. Управление персоналом / М. В. Ерхова// учеб. пособие : 2 ч. – Ульяновск: УВАУ ГА, 2012. – Ч. 1. – С. 51. 2. Доценко Е.В. Особенности управления компетенциями персонала в рыночных условиях хозяйствования / Е.В. Доценко // Научно-теоретический журнал. – 2014. - №19. – С. 72-73. 3. Пыжова Л. А. Управление развитием персонала как фактор роста эффективности труда / Л.А. Пыжова // 2014. – № 8. – С. 565–567. 4. Михель Е.А. Влияние социально-трудовой мобильности населения на воспроизводство трудового потенциала / Е.А. Михель // ИЭКНЦ РАН. – 2013. - №5. – С. 147-148. 5. Римашевская Н. М. Качество трудового потенциала в регионах России / Н.М. Римашевская, В. К. Бочкарева, Г. Н. Волкова, Л.А. Мигранова. // Народонаселение. - 2012. - № 3. - С.111-127. 6. Дуданов Е.И. Проблемы трудовой мобильности работников промышленных предприятий в посткризисный период / Е.И. Дуданов, О.А. Семенова. // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. - 2013. – № 1 (25). – С. 54–61. 7. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка / Е. Б. Моргунов// обучение 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2011. - С. – 71. 8. Шлендер П.Э. Управление персоналом организации / П.Э. Шлендер// Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2010. – 398 с. 9. Маслова В.М. Управление персоналом / В.М. Маслова // М.: Юрайт, 2012. – 488с. 10. Гришнова О. А. Экономика труда и социально-трудовые отношения / О.А. Гришнова // Учебник — М.: Проспект, 2011. – 243 с. 11. Егорова Е.А. Экономика труда / Е.А. Егорова, О.В. Кучмаева // М., Московская финансово–промышленная академия. – 2004. – 154 с. 12. Рофе А.И. Экономика труда / А.И. Рофе // учебник – М.: КНОРУС, 2010. – 210 с. 13. Фролова Т.А. Экономика предприятия / Т.А. Фролова // конспект лекций, Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2009. – 21 с. 14. Шеремет А.Д. Финансы предприятия / А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулин // М., 2005. С. 115. 15. Масленникова Л.А. Система оплаты труда: как сделать выбор / Л.А. Масленникова // Российский налоговый курьер. 2006. №6. 16. Остапенко Ю.М. Экономика труда / Ю.М. Остапенко // 2–е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра–М, 2007. — 272 с. 17. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики, публикация «Распределение населения по величине среднедушевых денежных доходов» [Электронный ресурс]. – Режим доступа – URL.: http://www.gks.ru 18. Ионцев В.А. Международная миграция населения на постсоветском пространстве: двадцать лет удач, ошибок и надежд / В.А. Ионцев // М.: Верди, 2011. – С 44. 19. Авдеев, В.В. Управление персоналом: технология формирования команд / В.В. Авдеев // М.: Финансы и статистика, 2012- 543с. 20. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекшня // М.: Дело, 2011. - 271с. 21. А.Мазин Управление персоналом №5 2011 год [Электронный ресурс]. – Режим доступа– URL.: http://www.top-personal.ru/issue.html?2701