Контракты в сфере физической культуры и спорта

Введение

Спорт в нашей стране был признан полноправной профессией сравнительно недавно, хотя уже задолго до этого стало очевидным, что для достижения высоких спортивных результатов спортсмен должен уделять тренировкам и соревнованиям так много времени, что возможности одновременно еще где-либо работать у него нет. В связи с этим многие известные спортсмены, тренеры и ученые неоднократно говорили о необходимости социальной защиты спортсменов и распространении трудового законодательства на отношения между спортсменами и фикультурно-спортивными организациями.
Появление термина "профессиональный спорт" в Федеральном законе "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" от 13 января 1999 г. предполагает возможность рассматривать деятельность профессионального спортсмена как трудоправовые отношения. С признанием статуса профессионального спорта становится актуальным признание комплекса неблагоприятных факторов профессиональной спортивной деятельности, с которыми спортсмен соприкасается в процессе своего труда, для того чтобы предусмотреть все возможные виды профилактики, социальной защиты и социальной помощи при нарушении его состояния здоровья и потере профессиональной трудоспособности, характеризующейся какими-либо вредными условиями труда.
Во всех странах мира в законодательстве есть особые положения о спорте и шоу-бизнесе. В России особенности труда профессиональных спортсменов регулируются ст. 351 Трудового кодекса и ст. 26 Федерального закона "О физической культуре и спорте в РФ".
В Трудовом кодексе Российской Федерации, к сожалению, нет специальных статей, отдельно регулирующих трудовые отношения профессиональных спортсменов. Одновременно с этим ТК РФ по сравнению с ранее действовавшим КЗоТ РФ 1971 г. в некоторой степени отражены вопросы, которые связанны с особенностями правовой регламентации рабочего времени и времени отдыха, а также оплаты труда этих лиц. Так, например, ст. 94 ТК РФ утверждает, что для профессиональных спортсменов на основании перечня категорий этих работников, который утверждается Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается согласно законам и иным нормативным правовым актам, локальным нормативным актам, коллективному договору либо трудовому договору.
Основным видом урегулирования трудовых отношений в спорте и физической культуре является трудовой договор 9контракт). Целью данной работы является рассмотрение его особенностей.


1. Сущность трудовых договоров (контрактов)


В действующем Кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ) термины "трудовой договор" и "контракт" рассматриваются синонимично: «Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и редприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон".