Статистическое изучение оплаты труда

Введение Оплата труда - получаемое работником вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги. Поэтому очень важным является вопрос: как повысить оплату труда, какие факторы влияют на величину заработной платы, какие формы оплаты применять. Целью данной курсовой работы является применение отдельных статистических методов в изучении оплаты труда . Отсюда вытекают следующие задачи: 1. Изучение среднего уровня заработной платы; 2. Изучение дифференциации заработной платы; 3. Соотношение некоторых факторов (стаж работы) на величину заработной платы. В теоретической части рассматриваются следующие вопросы: 1. Понятие фонда оплаты труда и фонда заработной платы 2. Формы и системы оплаты труда. 3. Показатели средней заработной платы. В аналитической части на примере статистических данных ОАО «Аммофос» (является лидером отечественно индустрии и одним из крупнейших производителей удобрений в мире) рассмотрены следующие статистические методы: Задание 1. Исследование структуры совокупности. Задание 2. Выявление наличия корреляционной связи между величиной заработной платы работников и стажем работы. Задание 3. использование индексного метода в анализе средней заработной платы. При проведении статистического анализа данных для текущей работы были использованы следующие программные средства Microsoft Word и Microsoft Excel. В работе использовались учебники базового курса, дополнительная литература. 1. Теоретическая часть 1.1 Понятие фонда оплаты труда и фонда заработной платы Заработная плата как форма вознаграждения за труд выполняет воспроизводственную, социальную и стимулирующую функции. Если оплата труда на предприятии организованна рационально, то это позволяет стимулировать (повышать) результаты труда, обеспечивать рентабельность и прибыльность продукции. Для этого необходимо, чтобы между величиной оплаты труда и трудовыми вкладами работников существовало соответствие. Организация оплаты труда на предприятии включает следующие элементы: - формирования фонда оплаты труда; - нормирование труда; - установление тарифной системы; - определение формы и системы заработной платы. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, которые предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Фонд заработной платы представляет собой сумму начисленных работникам организации денежных средств в соответствии с количеством и качеством их труда, включая подоходный налог и обязательный страховой взнос.[4] Основными задачами статистики оплаты труда является изучение: - Объема и состава заработной платы; - Определение среднего уровня заработной платы; - Изучение дифференциации заработной платы; - Распространение фонда заработной платы по отдельным категориям работников; - Уровня и динамики оплаты труда;