Введение
Каждый работник время от времени уходит в отпуск. Как бы руководителю не хотелось, чтобы персонал работал 365 дней в году, отпускной отдых просто необходим сотрудникам для сохранения работоспособности и повышения эффективности труда. Помимо ежегодного отпуска, у многих сотрудников есть право на другие виды отпусков. В данном реферате будут рассмотрены основные и дополнительные отпуска, а также порядок предоставления оплаты каждого из них.
Оформление и порядок предоставления очередного оплачиваемого отпуска только на первый взгляд кажется простой процедурой. Несмотря на то, что она не сопровождается многочисленными согласованиями с работником, составлением дополнительных документов, проблемы все же существуют, поэтому тема данного реферата является актуальной.
Цель работы рассмотреть порядок предоставления и оформления основных и дополнительных отпусков
1 Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставления
За работником, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске, сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Поэтому на специалистах кадровой службы и бухгалтерии организации лежит обязанность правильно определить стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, рассчитать и выплатить работникам отпускные.
Не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в организации должен быть утвержден график предоставления оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ). Этот график обязателен как для работников, так и для работодателя.
Содержание
Введение 3
1 Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставления 4
1.1 Документальное оформление отпуска 4
1.2 Сроки выплаты отпускных 5
1.3 Компенсация за неиспользованный отпуск 6
1.4 Как сложить календарные дни основного отпуска и рабочие дни дополнительных отпусков? 7
1.5 Разделение отпуска на части 8
2 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 9
2.1 Определение стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск 10
3 Порядок предоставления дополнительного отпуска 12
3.1 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 12
3.2 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем 15
3.3 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые работникам по инициативе организации 18
Заключение 19
Список литературы 20
Список литературы
1. Последние разъяснения Роструда об отпусках. Главбух// Журнал. - 2008. - №8
2. Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
3. Колосовская А. Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставления. Трудовые споры//Журнал. - 2008. - №7
4. Либерман К.А. Виды и особенности отпусков. // Российский бухгалтер. Журнал. - 2006. - №9
5. Письмо Минтруда России от 30.06.92 № 1358-ВК «О применении нормативных актов по льготам и компенсациям за вредные условия труда».
6. Письме от 27.02.2006 № 03-03-04/1/143 Минфина России
7. Письмо Минфина России от 29.01.2007
8. Письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0
9. Письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0.
10. Налоговый кодекс РФ
11. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 09.05.2005, с изм. от 11.07.2006).
12. Щур Д.Л. Отпускные хлопоты: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. // Журнал Кадры предприятия. 2003. - №9