Международный рынок рабочей силы.

Введение
«Международный рынок рабочей силы» одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.
Тема курсовой работы актуальна потому, что массовая международная миграция и мировой рынок труда оказывают заметное влияние на весь ход процесса воспроизводства, не только на количественные, но и на качественные характеристики рабочей силы.
В современных условиях человек может родиться в одной стране, получить дошкольное воспитание в другой, обучаться в третьей, работать в четвертой, пятой и т.д. Повышение стабильности населения, интенсификация научно-технических, информационных, культурных межнациональных связей приводят к выравниванию многих параметров личной и производственной жизни. При этом наблюдается явная ориентация на американский или западноевропейский образец. Хотя не все работники и не во всех странах могут достичь желаемого уровня, все стремятся воспроизвести, хотя бы в упрощенном и удешевленном варианте, американский образ жизни с аналогичным набором материальных и духовных ценностей.
Происходит формирование екоторого общемирового стандарта потребления при общем повышении потребностей населения, что действует в сторону увеличения стоимости рабочей силы и ее цены.
Данная тема достаточно подробно освещена в научных трудах следующих авторов: Абалкин Л.И., Балацкий Е., Витковская Г., Красинец Е.. Баринова Н., Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. и др.
Таким образом актуальность темы исследования не вызывает сомнений.
Обязательным элементом данного пункта курсовой работы является формулировка объекта и предмета исследования.
Объект исследования международный рынок рабочей силы.
Предмет исследования миграционная политика и особенности функционирования международного рынка труда.
Актуальность данного исследования определила цель и задачи работы:
Цель работы рассмотреть международный рынок рабочей силы.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1.Исследовать понятие рынка рабочей силы и его научное исследование;
2.На основании теоретического анализа изучения проблемы, систематизировать знания о мировом рынке труда и воспроизводства рабочей силы
3.Рассмотреть сущность и специфику понятий миграционной политики стран участниц международного рынка рабочей силы;
4.Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе, научные подходы к данной проблеме.
5.Предложить собственное виденье на данную проблему и найти пути её разрешения.
Теоретическая значимость проведенного исследования состоит в обобщении научного знания по данной проблеме.
Успешность выполнения задач по написанию курсовой работы в наибольшей степени зависит от выбранных методов исследования.
В работе использовались методы как эмпирического исследования: сравнительно-сопоставительный, наблюдение, так и используемые как на эмпирическом, так и на теоретическом уровне исследования: абстрагирование, анализ, синтез и дедукция.
Структура курсовой работы выражается в ее содержании.
Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: работа состоит из введения, двух глав заключения, списка использованной литературы. Название глав отображает их содержание.


Глава 1. Основные аспекты развития международного рынка рабочей силы
1.1. Понятие рынка рабочей силы и его научное исследование
Превращение рабочей силы в товар способствовали два исторических процесса освобождение труда от рабской и крепостной зависимости и «освобождение» их от собственности на средства производства. Чтобы продать свою способность к труду, человек должен, во-первых, располагать правом собственности на нее, быть лично свободным. Во-вторых, он должен быть лишен средств производства. Ему незачем было бы продавать свою рабочую силу, если бы он мог сам произвести и вынести на рынок продукт собственного труда.
Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажу его товара для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится предприниматель, располагающий всем необходимым для ведения своего хозяйства, кроме наемных работников.
Здесь надо иметь ввиду одно важное обязательство: предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь и работник, продавая свой труд, предъявляет спрос на определенное рабочее место.
Купля-продажа рабочей силы происходит на рынке. В самом общем виде рынок это система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг, в процессе которых устанавливается рыночная цена на объект обмена и происходит смена его собственника .
Под рынком понимают также механизм сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг. Стихийные силы рынка, воздействуя на частные интересы продавцов и покупателей, корректируют рыночные цены, приближая их к равновесной величине. Рыночный механизм, уравновешивая спрос и предложение, устанавливает равновесие цен и объемов производства, становится способом экономического развития, основанного на саморегуляции.
Различают рынки капиталов, сырья, жилья, ценных бумаг и т.д. Среди этих рынков особое место занимает рынок труда.
Теоретический фундамент о рынке труда был заложен представителями классической школы в экономической науке. Так, основой учения шотландского экономиста Адама Смита (1723-1790) был тезис о свободной конкуренции как условии оптимального использования материальных, финансовых и людских ресурсов. Он доказывал, что объем занятости населения в экономике страны пределяется величиной средней ставки заработной платы одного работника. Если средняя ставка заработной платы одного работника возрастает, то уменьшается возможность обеспечения занятости .
Другой представитель классической школы английский экономист Давид Риккардо (1772-1823) обосновал положение о зависимости размеров заработной платы от предложения труда. Зависимость проявляется в том, что увеличение заработной платы выше минимального уровня, необходимого для нормальною воспроизводства населения, ведет к росту предложения труда, а это, в свою очередь, воздействует на понижение заработной платы.
Современник Д. Риккардо французский экономист Жан-Батист Сэй (1762-1832) сформулировал рыночный закон взаимодействия спроса и предложения и достижения на этой основе равновесной цены на предмет купли-продажи, в том числе и на труд.
Теория рынка груда предстала в многообразии исследований таких выдающихся ученых-экономистов, как Лльфред Маршалл (1842-1924), Джон Мейнард Кейнс (1883-1946) и другие. Свой вклад в исследование проблем рынка труда внесли современные российские ученые Э.А. Уткин, В.А.Розанов, А.II. Егоршин, Б.С. Лисовик, Г.Э. Слезингер, А.И. Рофе, Г.Г. Руденко, Б.Ч. Муртазаев и др.
Что же понимается под рынком труда? Это, прежде всего, система общественных отношении, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей, это также экономическое пространство сфера трудоустройства, в которой взаимодействую) покупатели и продавцы специфического товара труд; это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками, наконец, это механизм, представляющий систему внутренних рынков труда предприятий, взаимодействующих с местными и региональными рынками, может быть регулятором занятости и безработицы, поддерживая их на желаемом уровне. Он может успешно функционировать «в автоматическом режиме» в нормальных условиях, т. е. в пределах допустимых значений занятости и безработицы.
При выходе за эти пределы, что характерно для экономическою кризиса, необходимы институционные воздействия на рынки труда путем осуществления комплекса экономических и организационных мер, направленных на увеличение спроса на рабочую силу при одновременном пвышении ее цены за счет роста квалификации работников и достижения ими высокого уровня эффективности труда.
В результате функционирования рынка труда предприниматели, работодатели обеспечивают производство и сферу услуг работниками, исполнителями работ, а работники, продавая труд, обеспечивают себе получение средств существования и жизнедеятельности денежного эквивалента за свой труд.
Вопреки утверждениям ряда авторов, что объектом купли-продажи на рынке труда является рабочая сила как способность к труду, а заработная плата представляет стоимость рабочей силы, мы присоединяемся к мнению профессора Л.И. Рофе о том, что на рынке труда продается груд, и что заработная плата это цена труда, его денежный эквивалент .
В марксисткой литературе употребляется термин «рынок рабочей силы», а под рабочей силой понимается способность людей к труду. Следовательно, речь идет о купле и продаже рабочей силы способностей к труду, а не сам труд. В немарксистской литературе но рыночной экономике употребляется термин «рынок груда», а под рабочей силой понимается определенный контингент трудоспособного населения .
Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд (да и рынок-то называется рынком труда), что заработная плата это плата за труд (и называется это оплатой труда), что заработная плата это доход наряду с другими видами доходов.
Рынок груда, как и все другие рынки, действуют на основе ценового равновесия. «Рыночная цена труда, писал А. Смит, есть та цена, которая действительно платится за нею в силу естественного действия отношений между предложением и спросом: труд дорог, когда он редок и дешев, когда имеется в избытке» .
При всей схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Рассмотрим наиболее значимые, по нашему мнению, виды рынков труда.