2.2 Обеспечение эргономичности на рабочем месте
Исследования НИИ труда, а также рекомендации МОТ позволяют определить десять основных факторов производственной среды, влияющих на работоспособность человека в процессе производства и вызывающих у него усталость (утомление):
- физическое усилие (перемещение грузов определенного веса в рабочей зоне, усилия, связанные с поддержанием тяжестей, нажатием на предмет труда или рукоятки управления механизмом в течение определенного времени). Различают четыре вида физического усилия: незначительное, среднее, тяжелое и очень тяжелое;
- нервное напряжение (сложность расчетов, особые требования к качеству продукции, сложность управления механизмом, аппаратом, прибором, опасность для жизни и здоровья людей при выполнении работ, особая точность исполнения). Различают три вида нервного напряжения: незначительное, среднее, повышенное;
- темп работы (количество трудовых движений в единицу времени). Различают три уровня: умеренный, средний, высокий;
- рабочее положение (положение тела)
- человека и его органов по отношению к средствам производства). Различают четыре вида рабочего положения: ограниченное, неудобное, неудобно-стесненное и очень неудобное;
- монотонность работы (многократность повторения однообразных, кратковременных операций, действий, циклов). Различают три уровня: незначительная, средняя, повышенная;
- температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне (градусы по Цельсию, процент влажности, калории на 1 см2 в минуту). Различают пять стадий воздействия указанных факторов: незначительная, повышенная или пониженная, средняя, высокая, очень высокая;
- загрязненность воздуха (содержание примесей в 1 м3 или литре воздуха и их воздействие на организм человека). Различают пять степеней загрязненности воздуха: незначительная, средняя, повышенная, сильная, очень сильная;
- производственный шум (частота шума в герцах, сила шума в децибелах). Различают умеренный, повышенный и сильный шум;
- вибрация, вращение, толчки (амплитуда в минуту, градусы и число вращений, количество толчков в минуту). Различают три уровня значений указанных факторов: повышенные, сильные, очень сильные;
- освещенность в рабочей зоне (в люксах). Различают два уровня значений этого фактора: недостаточная и плохая или ослепляющая.
Каждый из указанных десяти факторов, определяющих условия труда, действует обособленно. Их влияние должно учитываться отдельно по каждому рабочему месту в процессе его аттестации и паспортизации и далее отражаться в интегральной оценке условий труда. Интегральную оценку условий труда и ее составные элементы принято учитывать при организации оплаты труда (в части компенсационных выплат), проектировании форм и методов организации труда, разработке норм труда, составлении графиков труда и отдыха. Другими словами, условия труда оказывают существенное влияние на все элементы организации труда.
Все указанные факторы производственной среды имеют психологические и физиологические границы.
Психологическая граница определяется нормативом, за пределами которого работники ощущают неудобства в работе. Например, нормальный производственный шум составляет 7 дб., психологическая граница этого фактора допускает 85 дб.
Физиологическая граница определяется нормативом, превышение которого требует приостановки работ. Так, для производственного шума физиологическая граница установлена 120 дб.
На работоспособность человека оказывают влияние и фактор личностного порядка (настроение, отношение к труду, состояние здоровья). Прямых измерителей влияния указанных факторов на результативность труда нет. Косвенным же измерителем может быть прирост выработки в единицу времени при неизменных условиях производственной среды и качественного состояния рабочей силы.
Случаев, когда на одном рабочем месте одновременно действовали бы все десять факторов, в жизни не бывает. Считают, что на одном рабочем месте могут действовать от одного до трех факторов.
Важное и самостоятельное значение имеет вопрос о путях улучшения условий труда. Многие годы на местах с неблагоприятными условиями труда устанавливается более высокая заработная плата. Кроме того, введены льготы по пенсионному обеспечению; выдается специальное питание; сокращается продолжительность рабочего времени и др. Однако в улучшении условий труда главным являются не увеличение компенсационных выплат заработной платы, а создание на рабочих местах комфортных условий для работы. Для этого используются несколько направлений: техническое, технологическое, организационное, психофизиологическое, санитарно-гигиеническое и социальное.
Техническое направление связано с созданием новой техники, обеспечивающей сохранение жизни и здоровья людей и минимизацию затрат труда на производство продукции. Технологическое направление сопряжено с введением новых технологических режимов, позволяющих выводить людей из рабочих зон (например, окраска изделий в специальных камерах). Изменения в технологии позволяют применять новые виды сырья, более производительные инструменты и приспособления.
Организационное, психофизиологическое, санитарно-гигиеническое и социальное направления заключаются в оздоровлении производственной среды, в повышении интереса к работе и ее результатам.
При проведении мероприятий по рационализации условий труда большое значение имеет учет требований эстетики труда. Эстетика труда это наука, изучающая закономерности изменения формы, цвета, звука, света, применяемых в производстве, и внедрение в него комплекса художественных начал с целью повышения результативности труда.
Основные эргономические принципы на рабочем месте звукооператора:
1. Принцип минималього рабочего усилия. Человек должен выполнять только ту физическую работу, которая необходима, но не может быть выполнена системой. Данный аспект предъявляет соответствующие требования и к рабочей документации. Она должна обладать доступностью, полнотой, целенаправленностью на решение определённой задачи или комплекса задач, структурированностью.
2. Принцип максимального взаимопонимания. Система обеспечивает полную поддержку звукооператору, то есть он не должен заниматься поиском информации; выдаваемая на визуальное устройство информация не требует интерпретации или перекодировки.
3. Принцип минимального объёма оперативной памяти пользователя. От звукооператора требуется, чтобы он запоминал как можно меньше. Это объясняется тем, что скорость переработки информации человеком и его пропускная способность ограниченны. На них влияет множество факторов, начиная от качества средства взаимодействия человека с техническими средствами и всей информационной моделью и кончая уровнем напряжённости звукооператорской деятельности и общим психофизическим состоянием человека.
4. Принцип учёта профессиональных навыков. В процессе эргономического обеспечения системы в ранних этапах проектирования предусматриваются и проводятся мероприятия, учитывающие облик некоторого абстрактного человека, который планируется разработчиками к взаимодействию с компонентами системы.
5. Принцип максимального различия человеческих характеров. Мышления людей и их характеры различны, поэтому терминальная информация по-разному может восприниматься пользователями. Поэтому целесообразно, чтобы система содержала, к примеру, способы как наглядного, так и слухового воздействия на конкретного звукооператора, различимые пользователем.
6. Принцип максимального контроля со стороны звукооператора. Данный принцип можно охарактеризовать следующими требованиями к функционированию звукооператора: пользователь должен иметь возможность изменить очерёдность обработки, выполняемой системой; пользователь должен контролировать последовательность работы и особенно там, где нет последовательно определённых действий и операций.
Рабочее пространство: правила и нормы
Рабочие места различаются в зависимоти от того, в каком положении осуществляется деятельность сидя или стоя. Это также учитывает производственная эргономика.
РАБОЧЕЕ МЕСТО
при выполнении работ сидя при выполнении работ стоя
Организуют при легкой работе, не требующей свободного передвижения
работающего, а также при работе средней тяжести, если это обусловлено
особенностями технологического процесса Организуют при физической работе средней тяжести и тяжелой, а также при технологически обусловленной величине рабочей зоны, превышающей ее параметры
С точки зрения эргономики оптимальное рабочее место обеспечивает выполнение трудовых операций в пределах моторного поля пространства, в котором работник совершает действия, необходимые для управления оборудованием. Оптимальное положение работника достигается регулированием:
при выполнении работ сидя при выполнении работ стоя
1. Высоты рабочей поверхности, сиденья и пространства для ног;
2. Высоты сиденья и подставки для ног (если высота рабочей поверхности не регулируется).
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БЕЗОПАСНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ............. 5
1.1 Роль условия труда 5
1.2 Охрана труда как важнейший элемент конкурентоспособности предприятия ... 7
ГЛАВА 2. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗВУКООПЕРАТОРА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ... 11
2.1 Влияние режима и условий труда на трудоспособность звукооператора .... 11
2.2 Обеспечение эргономичности на рабочем месте ..... 15
2.3 Требования к органам управления оборудованием на рабочем месте .... 18
2.4 Постановка задачи ... 20
ГЛАВА 3. ПРОЕКТ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА ЗВУКООПЕРАТОРА В КОНЦЕРТНОМ ЗАЛЕ ... 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ . 27
ЛИТЕРАТУРА.... 29
ВВЕДЕНИЕ
По данным Международной организации труда в мире ежегодно происходит около 250 млн. случаев производственного травматизма, из них 210 тысяч - случаи со смертельным исходом. Связанные с этим потери эквивалентны 4% мирового валового внутреннего продукта. Только в странах ЕС, с численностью занятых 148 млн. человек, потери от производственного травматизма составляют до 200 млн. человеко-дней в год, а общие потери, связанные с недостатками в охране труда - 600 млн. человеко-дней.
В конкурентных рыночных условиях хозяйствования при многообразных формах собственности не приемлемы способы возмещения затрат на восстановление здоровья, трудоспособности и потерь заработка за счет общественных фондов потребления. Вследствие создания экономического регулятора, адекватного рыночным отношениям, изменяются требования к содержанию статистически-учетной информации, которая должна содержать весь комплекс стоимостных показателей по затратам, обусловленным потерями здоровья и трудоспособности.
Одной из проблем является формирование единого подхода к построению модели управления промышленной безопасностью труда в организациях. Создавшаяся ситуация требует создание новой системы управления промышленной безопасностью труда непосредственно на предприятиях.
Трудно представить себе успешное предприятие на рынке, руководство которого «спустя рукава» относилось бы к вопросам охраны труда. Как известно, несчастные случаи на производстве выбивают из колеи, часто надолго парализуют работу предприятия, создавая не только нервозную обстановку в коллективе, но и принося существенные финансовые потери.
Опыт крупнейших мировых компаний по¬казывает, что охрану труда высшие ру¬ководители считают одним из главных приоритетов. Так, из десятков показателей деятельности предприятия охрану труда и здо¬ровья своих работников они ставят на второе место, сразу после квалификации и компетент¬ности персонала. В странах Европейского сою¬за сейчас поднимается вопрос о культуре ох¬раны труда, которая является одним из главных элементов управления предприятием.
ЛИТЕРАТУРА
1. Алек Нисбетт. Звуковая студия (пер. с английского) - М.: IN/OUT,1997.
2. Афонина А.В. Охрана труда и техника безопасности (актуальные вопросы). М.: ООО Журнал «Управление персоналом», 2005.
3. Безопасность труда, санитария и гигиена: Справ. пособие. М.: Изд-во стандартов, 1999.
4. Белов, С. В. Безопасность жизнедеятельности как наука / С. В. Белов // Безопасность жизнедеятельности. - 2003. - № 2 - С. 2.
5. Борисов, А. Ф. Корпоративная система стандартизации / А. Ф. Борисов, И. А. Кислицына // Справочник специалиста по охране труда. - 2006. - № 12. - С. 18.
6. Вредные условия труда. Сборник перечней и списков. 5-ое изд., доп. и перераб. - М.: «Книга сервис», 2005.
7. ГОСТ 12.0.003 «Опасные и вредные производственные факторы».
8. Девисилов В.А.Охрана труда.- М.: Форум: ИНФРА,2004.
9. Зорин В., Некоронованные короли Америки, 3 изд., М., 1968.
10. Инженерная психология. Ред. Г. К. Середа. Киев: Высшая школа, 1976.
11. Кукин П.П. и др. Безопасность технологических процессов и производств: Учебное пособие. - М.: Высш. школа, 2001.
12. Ковалгин И. А. Радиовещание и электроакустика. М.: Радио и связь, 1989, с.142.
13. Коршунов Ю.Н. Комментарий законодательства РФ об охране труда. М.: Норма, 2001.
14. Лукойл подтвердил действие сертификатов соответствия (Электронный ресурс): http//www.ohrana.ru/ohranaohsas/ser34.htm. - Загл. с экрана.
15. Методические указания по оформлению дипломных работ(проектов). - СПб.: СПИКиТ, 1993.
16. Обыденова А.Ф. Трудовое законодательство и охрана труда / А.Ф. Обыденова, А.С. Обыденов. М.: ГроссМедиа, 2004.
17. Основы эргономики. В. П. Зинченко, В. М. Мунилов. М.: Логос, 2001.
18. Охрана труда на предприятиях: учеб. пособие / А. П. Савельев, А.Т. Данчев, А. А. Колабский и др.; под общ. ред. проф. А. П. Савельева. - Саранск: Изд-во Мордов. ун-та, 2001.
19. Раздорожный А.А. Охрана труда и производственная безопасность: Учебник. М.: Экзамен, 2005.
20. Постановление Правительства Российской Федерации от 23.05.2000 № 339 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».
21. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.99 № 181-ФЗ.
21. Федосеев В.Н. Занятость, условия труда и доходы экономически активного населения России.//Менеджмент в России и за рубежом. 1999. №6. с. 41.