Введение
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что трудовые ресурсы оказывают влияние не только на эффективную работу конкретного предприятия, но и являются главным рычагом деятельности государства в целом. Конкурентные преимущества страны в современном быстро меняющемся технологическом мире в наибольшей степени зависят от качества ее трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал, с целью улучшения этого качества и усиления способности людей к творчеству, инновациям и адаптации.
Предприятия сегодня работают в сложной экономической ситуации, для которой характерна жесткая конкуренция, борьба за качество и высокий уровень профессионализма рабочей силы. Расчеты с рабочими и служащими один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской работы.
Оплата труда это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Объектом курсовой работы является затраты на оплату труда.
Цель курсовой работы рассмотреть учет затрат на оплату труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть учет личного состава и рабочего времени
2. Рассмотреть формы и системы оплаты труда
3. Выявить компенсационные доплаты за отклонения от нормальных условий труда.
4. Рассмотреть синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда
Оглавление
Введение.3
1. Учет личного состава и рабочего времени.....4
Выводы...6
2. Формы и системы оплаты труда..7
2.1 Формы тарифной системы оплаты труда..7
2.2 Бестарифные системы оплаты труда..8
2.3 Смешанные системы оплаты труд.9
Выводы...9
3. Компенсационные доплаты за отклонения от нормальных условий труда..11
3.1 Компенсационные выплаты.11
3.2 Стимулирующие доплаты и надбавки.12
3.3 Оплата неотработанного времени13
3.4 Учет выплат за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации..17
Выводы.18
4. Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда..20
4.1 Аналитический учет..20
4.2 Синтетический учет расчетов по заработной плате21
Выводы.23
Заключение.25
Список использованной литературы.27
Список использованной литературы
1. Баканов М. И., Шеремет А. Д. Бухгалтерский учет: Учебник. 4-е изд. М.: Финансы и статистика, 1997.
2. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Комплексный анализ бухгалтерской отчет¬ности. - М.: ДИС, 2002.
3. Ефимова О.В. Финансовый анализ. - М.: Бухгалтерский учет, 1998.
4. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет Учебное пособие, Москва, ИНФРА-М, 1998
5. Луговой В.А. Оплата труда: Бухгалтерский учет и расчеты Москва Бухгалтерский учет, 1997
6. Мазин А.Л. Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества и недостатки// Экономика труда, ноябрь, 2007
7. Н. А. Русак, В. И, Стражев, О. Ф. Миун и др,; Под общ. ред. В. И. Стражева. Мн.: Высш. шк., 1998
8. Справочное пособие по труду и заработной плате Л.И. Жуков, В.В. Горшков, Москва «Финансы и Статистика», 1990
9. Часова О.В.Финансовый бухгалтерский учет: Учебное пособие. М., 2007.