Применение упрощенной системы налогообложения в ООО

Введение Специальные режимы налогообложения для малого бизнеса действуют во многих странах. Основная причина этого заключается в том, что существуют значительные различия в издержках уплаты налогов в зависимости от размера предприятия. Считается, что экономия на масштабе оказывает дискриминирующее воздействие на субъектов малого предпринимательства. Специальные режимы налогообложения позволяют снизить издержки малого бизнеса на уплату налогов и тем самым улучшают экономическую среду и создают стимулы для его развития. Это особенно важно, поскольку малый бизнес является важным сектором экономики. Малые предприятия являются более гибкими и быстрее приспосабливаются к изменению рыночной среды по сравнению с крупными предприятиями. Развитие малого бизнеса позволяет также увеличить уровень занятости в экономике и, как следствие, сократить государственные расходы на выплату пособий по безработице. Упрощенная система налогообложения (УСН) вводилась для облегчения налогового бремени для субъектов малого предпринимательства. Развитие малого предпринимательства является важнейшим показателем степени успешности рыночных реформ, уровня эффективности конкурентной экономики. Данная работа посвящена вопросу упрощенной системы налогообложения, а именно объектам налогообложения при УСН. Объектом исследования является ООО «Президент клиник стом» Преддипломная практика является завершающим этапом обучения и проводится после освоения студентами полной программы теоретического курса обучения, а также организационно-экономической практики. Цель прохождения преддипломной практики состоит в апробации в реальных условиях знаний по циклам специальных дисциплин и дисциплин специализации; приобретении профессиональных навыков управления персоналом организации и в сборе первичных материалов для выполнения выпускной квалификационной работы. Основные задачи преддипломной практики заключаются в следующем: • получение практических навыков управления персоналом организации на основе использования теоретических знаний, полученных в Университете; • анализ основных показателей функционирования и развития организации с целью определения специфики используемой в ней системы управления персоналом; • изучение основных показателей, характеризующих потенциал организации; • проведение полевых исследований, связанных с тематикой выпускной квалификационной работы; • сбор необходимых для выполнения выпускной квалификационной работы первичных материалов; • апробация полученных в ходе выполнения выпускной квалификационной работы выводов и предложений по теме исследования.