Введение
При характеристике динамических процессов в малых группах, естественно, возникает вопрос о том, как группа организуется, кто берет на себя функции ее организации, каков психологический рисунок деятельности по управлению группой? Проблема лидерства и руководства является одной из кардинальных проблем социальной психологии, ибо оба эти процесса не просто относятся к проблеме интеграции групповой деятельности, а психологически описывают субъекта этой интеграции. Когда проблема обозначается как «проблема лидерства», то этим лишь отдается дань социально-психологической традиции, связанной с исследованием данного феномена. В современных условиях проблема должна быть поставлена значительно шире, как проблема руководства группой. Поэтому крайне важно сделать прежде всего терминологические уточнения и развести понятия «лидер» и «руководитель». В русском языке для обозначения этих двух различных явлений существуют два специальных термина (так же, впрочем, как и в немецком, но не в английском языке, где «лидер» употребляется в обоих случаях) и определены различия в содержании этих понятий. При этом не рассматривается употребление понятия «лидер» в политической терминологии.
Оглавление
Введение 2
Различия лидера и руководителя 3
Понятие, признаки, функции и виды лидерства 5
Типы руководителей 9
Критерии эффективности руководства 9
Стили управления руководителя 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
ЛИТЕРАТУРА 15
1. Андреева Г. Социальная психология / библиотека учебной и научной литературы, 1998.- 230 с.
2. Кричевский Р. Л., Дубовская Е. М. / Социальная психология малой группы: Учебное пособие для вузов. М.: Аспект Пресс, 2001. 318с.
3. Мельникова Н.А. ответы на экзаменационные билеты. М.:Аллель, 2007. 192 с.
4. Социальная психология учебное пособие/Отв. ред. А. Л Журавлев. М.: ПЕР СЭ, 2002. - 351с