Введение Актуальность выбранной темы исследования обусловлена, прежде всего, теми изменениями, которые происходят в экономической и правовой жизни нашего государства. Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям в механизме организации заработной платы, в формировании источника ее выплаты. Рыночные условия найма и оплаты труда, приведение в соответствии с ними задач законодательной, исполнительной и судебной властей, полное обновление социальных идеалов гражданского общества России, безусловно, сказываются на идеологии трудового права. На смену прежним целям и задачам советского трудового права приходят (формируются) новые, направленные на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, изменение содержания охранительной функции трудового права, которая в настоящее время включает юридические средства защиты интересов не только работников, но и работодателей. Однако остаются спорные аспекты, которые требуют разрешения. Особенно это прослеживается в отношении государства к вопросам оплаты труда, к стимулирующим выплатам. Модификация форм материального вознаграждения работников привела к тому, что нормы, посвященные стимулирующим выплатам, включаемым в состав заработной платы в качестве дополнительной части, нашли закрепление в Трудовом кодексе только в общих чертах. Законодатель относит практически все вопросы, связанные с установлением видов, размеров выплат стимулирующего характера, показателей, условий назначения премий, иных стимулирующих выплат к локальному уровню регулирования. На законодательном уровне отсутствуют рамочные правила. В определенной степени исключения касаются лишь работников бюджетной сферы.
Введение 3 Глава 1. Стимулирующие выплаты работникам в системе поощрений 5 1.1. Поощрения за труд как метод обеспечения дисциплины труда 5 1.2. Понятие стимулирующих выплат работникам 10 Глава 2. Особенности отдельных видов стимулирующих выплат 14 2.1. Виды стимулирующих выплат 14 2.2. Методы правового регулирования видов стимулирующих выплат и их защита 18 Заключение 25 Список использованных источников 27
1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008) // Российская газета от 21.01.2009г. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 3. Автушко И.А. Способы поощрения работников // Трудовые споры. № 4, 2008. 4. Ацканов Т.А. Правовое регулирование заработной платы как средства стимулирования высокоэффективного труда // Актуальные проблемы российского права. № 1 (10), 2009. 5. Ацканов Т.А. Правовые проблемы духовного стимулирования высокоэффективного труда // Право и государство: теория и практика. № 2 (38), 2008. 6. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право. Издание 2. – Ростов-на-Дону, 2009. 7. Быковская Ю.В. Оплата и стимулирование труда в органах государственной правоохранительной службы. Монография. – М.: Изд-во Акад. экон. безопасности МВД России, 2006. 8. Гасанов К.К., Мышко Ф.Г. Трудовое право. Издание 4. – М.: ЮНИТИ, 2010. 9. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2010. 10. Дракина М.Н. К вопросу о соотношении понятий "поощрение" и "стимулирование" в юридической науке // Юридическое образование и наука. № 1, 2008. 11. Марьян Г.В. О некоторых вопросах поощрения сотрудников органов внутренних дел // Закон и право. № 9, 2007. 12. Нефагина К.А. Понятие и сущность стимулирования в трудовом праве // Вестник Омского университета. Серия "Право". № 2 (15), 2009. 13. Чикирева И.П., Хильчук Е.Л. Трудовое право Российской Федерации. Издание 3. – М.: Проспект, 2010.