Введение
Россия признана страной с рыночной экономикой. С 1 фев¬раля 2002г. вступил в действие Трудовой кодекс Российской Федерации . Новый Трудовой кодекс РФ пришел на смену КЗоТ РФ, регулировавшему трудовые отношения почти 30 лет. За это время произошли кардинальные изменения в политичес¬кой и экономической жизни страны. Рыночные отношения при¬шли в противоречие с нормами трудового законодательства, концепция которого была сориентирована на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей.
Общеизвестно, что уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования обще¬ственных отношений. Право человека на труд относится к ос¬новным правам человека, а состояние законодательства и ре¬ального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованного общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффек¬тивность экономики.
Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Приня¬тый Трудовой кодекс РФ решает задачу создания работникам благоприятных условий для проявления ими своих способно¬стей к труду и обеспечения социальной защиты тех, кто в ней особенно нуждается.
Для него характерно расширение договорного метода регу¬лирования трудовых отношений, который балансирует интере¬сы работодателей и работников. Так, согласно ст. 1 ТК РФ, це¬лями трудового законодательства являются установление госу¬дарственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созда¬ние благоприятных условий труда, защита прав и интересов ра¬ботников и работодателей. Трудовой кодекс РФ усиливает от¬раслевую принадлежность норм этой сферы.
Вопрос определения отрасли законодательства, регулиру¬ющей отношения, связанные с трудом, имеет важное практи¬ческое значение, так как от этого зависит рассмотрение вопро¬са об ответственности сторон договора в случае конфликта. Наряду с этим трудовое право предусматривает ряд защитных мер по отношению к наемных работникам, чего не может обеспечить гражданское право в сфере реализации способностей к труду.
Содержание
Введение 3
1. Роль и значение трудового права 5
2. Основные функции трудового права 15
3. Трудовое право как социальная функция государства 19
Заключение 22
Список использованной литературы 24
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принятая на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.). // Российская газета. 1993. 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. -2002. - № 1. - Ст. 3.
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Про¬спект, 2003.- 496 с.
4. Калашников С.В. Очерки теории социального государства. - М.: Экономика, 2006.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под редакцией К.Н. Гусова). М., 2008.
6. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.Л. Сафонов. М.: МЦФЭР, 2006. 1328 с.
7. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. В.И. Шкатуллы) - М.: Норма, 2004.
8. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004 г.
9. Трудовое право России. Учебник. под ред. Гусова К.Н. - М.: ТК Велби. Проспект, 2008.
10. Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008.
11. Трудовое право: учеб. Под ред. О.В. Смирнова 2-е изд.; перераб. и доп. М.: изд-во Проспект, 2006.
12. Трудовое право России: учеб. Под ред. С.П. Маврина, Е. Б. Хохлова - М., 2002.
13. Трудовое право России: учеб. Под ред. М.В. Молодцова, С.Ю. Головиной М.: Норма, 2004.
14. Трудовое право: Курс лекций / Толкунова В.Н.. - М.; ООО "ТК Велби", 2002.