1. Правовое регулирование прекращения Трудового договора Под расторжением трудового договора понимается прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, основными причинами которого могут быть: - неудовлетворенность работника уровнем оплаты труда, социальных гарантий, условиями труда, перспективами карьерного роста и т.д.; - выявившееся несоответствие работника занимаемой должности как следствие ошибок кадрового менеджмента или недостаточной квалификации работника для выполнения дополнительных (вновь возникших) задач; - невозможность работника продолжать трудовые отношения по состоянию здоровья, в связи с невозможностью переезда в другую местность и т.д.; - резкое сокращение объемов производственной, торговой или иной предпринимательской деятельности. Трудовое законодательство достаточно подробно регулирует отношения, возникающие в процессе увольнения работников: детализирует основания для расторжения трудовых договоров, определяет гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, устанавливает общие правила документального оформления расторжения трудовых договоров. Так, гарантии и компенсации увольняемым работникам установлены нормами гл. 27 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) . Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен нормами ст. 84.1 ТК РФ.
Теоретическое задание Выполнить задание «Правовое регулирование прекращения Трудового договора» Практическое задание Нарисовать схему «Административная ответственность за нарушение трудового законодательства» . Тестовое задание Дать ответ на контрольные тесты (выберитe правильный или наиболее полный ответ) Задание 1 По истечении срока коллективного договора его действие: 1. прекращается 2. автоматически продлевается на тот же срок 3. автоматически продлевается на неопределенный срок Задание 2 Для приведенных ниже вопросов выберите подходящие ответы: А. включение работников (их представителей) в процесс принятия работодателем управленческих решений, затрагивающих интересы работников В. создание и осуществление деятельности комиссий по трудовым спорам С. переговоры, которые проводятся между работодателем, организациями работодателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями работников - с другой, в целях заключения правового акта, регулирующего социально - трудовые отношения. Д. обсуждение представителями работников и работодателя вопросов регулирования социально-трудовых отношений Задание 3 Соглашения могут быть: 1. как двусторонними, так и трехсторонними 2. только двусторонними 3. только трехсторонними Задание 4 Для приведенных ниже вопросов выберите подходящие ответы: А. нормы, устанавливающие особые правила применения общей нормы по отношению к определенным категориям работников В. нормы, устанавливающие, что то или иное правило не применяются к определенным категориям работников С. нормы, устанавливающие какие-либо новые правила, применяемые к определенным категориям работников Задание 5. Задача. Гр. Лихачев и гр. Некрасов были избраны членами профкома организации. По окончании выборных полномочий им была предоставлена прежняя работа в цехе. Через полтора года гр. Лихачева уволили с согласия выборного органа по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов), а гр Некрасова - по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул без уважительных причин) Оба гражданина обратились в суд с иском о восстановлении на работе. Законны ли увольнения данных работников? Назовите дополнительные гарантии при увольнении работников, избранных в состав выборных профсоюзных органов. Назовите дополнительные гарантии при увольнении работников, избранных в состав выборных профсоюзных органов.
Законодательные акты 1. Трудовой кодекс Российской Федерации принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 21 декабря 2001 г.: действующая редакция. // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСпектр». – М., 2010. Нормативные акты 2. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСпектр». – М., 2010. Литература 3. Владимиров В.Р. Расторжение трудового договора: правовые основы, учет и налогообложение // «Налоговый вестник», 2010. 4. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения (3-е издание, переработанное и дополненное) / под ред. К.Н. Гусова. М.: «Проспект», 2008. 5. Ершова Е.А. Трудовое право в России. М.: «Статут», 2007. 6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное) / под ред. Ю.П. Орловского. М.: «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2009. 7. Симанович Л.Н. Разрешение трудовых споров по действующему законодательству РФ // «Социальное и пенсионное право», 2008, № 3. 8. Феофилактов А.С. Судебно-арбитражная практика по делам о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства работодателем // «Трудовое право», 2008, № 12; 2009, № 1.