Развитие менеджмента в России 20-21 века

Введение
Важнейшим фактором эффективности социально-экономических сис¬тем на рубеже 20-21 веков стало управление. Основой эффективности управ¬ления является понимание менеджерами современных концепций управле¬ния, умение их использовать на практике, дальнейшее развитие управленче¬ской культуры.
Потрясения, связанные с возникновением кризисных явлений в нацио¬нальных хозяйственных системах, кардинальным изменением экономических отношений, проявлением глобальных межстрановых и экологических некон¬тролируемых сфер деятельности, периодическим обострением антагонисти¬ческих интересов, доходящих до актов межстранового терроризма, отражают последствия управленческих действий на микро- и макроуровнях. Все это явилось причиной возникновения мнений политиков, ученых, бизнесменов о кризисных явлениях в менеджменте, о том, что уровень его развития как науки не достаточен для создания надежной теоретической основы практике хозяйствования. Не прекращаются споры об эволюции междисциплинарных границ экономики, организации, управления.
Необходимость воспроизводства «человеческого капитала» в обществе и потребность в надежных средствах менеджмента характеризуют системо¬логию накопленных знаний о них, как актуальную теоретическую проблему, как фактор экономического развития. Потребности общества свидетельст¬вуют не только об актуальности, но и о своевременности постановки задачи исследования.
Зарождение менеджмента в начале XX века, формирование его методов и подходов, концепций и принципов, форм и правил не могло происходить по заранее составленному плану, а складывалось по мере их возникновения и полезности в удовлетворении управленческих проблем. Как и всякое эмпи¬рическое знание, возникающее из практики людей, оно хаотично по своей структуре и связям, а поэтому нуждается в определении его места и функций в теории. Управление и познание отображают главные функции жизнедея¬тельности в природе и обществе, как части природы, и во взаимодействии предопределяют его развитие, трансформацию во времени.
Первые работы по этой тематике принадлежат основоположникам ме¬неджмента: Ф.Тейлору, Э.Мэйо, Л.Берталанфи, А.А.Богданову, И. Ансоффу, М.Х. Мескону, М.Альберту, Ф. Хедоури.
По мере накопления знаний, обобщая и переосмысливая имеющиеся знания, общество присоединяло к ним новые элементы (понятия, парадигмы, концепции), пытаясь выстроить из всего имеющегося набора науку менедж¬мента. Ведущим стал эволюционный подход к анализу развития управленче¬ской мысли.